对于普通人来说，老板是更改我们命运，甚至决定我们命运的人。幸运的是，有一部分遇到了好老板，唐朝的开朝皇帝李世民就是其中的一位优质好老板。

首先，李世民人事原则：一视同仁，不划小圈子，尽力把天下人才汇聚在他身边。李世民登基的第一年，唐朝集团举行了新老员工大聚会。聚会排位上，即有排在前面的老员工房玄龄，也有跳槽过来的新员工秦叔宝等人。当有部分排名在后且一直跟随李世民的老员工反抗秦叔宝等新员工排名太高时，李世民解释道：“至公无私，才能服天下之心。”公元629年，李世民命李靖率兵十几万伐北方强大作乱的民族突厥，在突厥可汗颉利的部下——阿史那思摩的帮助下，唐军迅速攻破突厥总部。战后，李世民对阿史那思摩赞赏不已，邀请其留在他的身边。不过，阿史那思摩却执意回乡。李世民没有办法，在亲自送阿史那思摩回乡的那一天，流着泪对阿史那思摩说：“朕昨晚做了一个梦，梦中仙人下凡对朕说，你将得到一位英勇无比的将军辅佐，让大唐开启前所未有的盛世，那位将军就是你呀……可惜你却要离开。”这句话让阿史那思摩跪拜李世民后驾马离开，走了不到10米又折身回来，扑通一声跪在李世民面前，激动无比地说：“臣愿意尽毕生之能，竭力辅佐皇上。”李世民后来重用阿史那思摩，也让大唐的民族政策在执行上顺风顺水。

其次，对人才的待遇按劳取酬加心理攻势，让人才更加尽心尽业地工作。且说秦叔宝，自跳槽到李世民手下后，一直做得很出色。他跳槽初期，就率兵取得美良川大捷。对于这场大捷的第一功臣秦叔宝，李世民马上进行嘉奖，还请秦叔宝坐在他的身边，推心置腹：“叔宝兄弟呀，给你升官，赠你财物都不能包纳我对你的喜爱之情，如果我的肉你要是能吃，我都愿意割下来给你吃。”这话说得秦叔宝感动得一把鼻涕一把泪。李世民的贴心，更让秦叔宝在后来的每次征战中，都策马扬鞭冲在最前面。《旧唐书》第195卷“秦叔宝传”就有载：“叔宝京戏命，跃马负枪而进，必刺之万众之中。”可见秦叔宝的工作是多么的敬业加拼命呀！

第三，是对人才的心理照顾。贞观之治时期，大唐呈现一派盛世之风。为了让李世民开心，相关的艺术人员开始排练《秦王破阵乐》歌颂李世民的功劳，同时也对李世民曾经的许多手下败将作小丑角不堪情状进行鞭挞。不过，这出盛世大戏却让很多从李世民手下败将跳槽来的人才很有挫败感。还有一次，李世民遇到太子的老师张玄素，他也是从隋朝跳槽过来的，李世民无意地问他：“张老师，你过去在隋朝的职位是什么？”张玄素很不好意思地说：“小县尉。”李世民接着又问，“小县尉之前呢？”张玄素脸色极艰难地说：“流外！”流外在当时就是连九品都算不上，也就是最不入流的官职。或许，当时李世民只是好奇，可是在张玄素听出来的却是皇帝的警示：你在隋朝那么不入流，到我大唐，却提拔你做太子的老师，知足吧，感恩吧！张玄素面如死灰，几乎迈不开脚。这些事，后面在大臣褚遂良的提醒下，李世民意识到不能因为自己的得意忘形对大臣变得没有礼貌，便下令唐朝盛宴上不再表演《秦王破阵乐》，对曾经的张玄素则用更高的礼遇来表达对其的歉意等。

其实，李世民对待手下人才的优点还有很多，但仅仅从这几点，就可以看出李世民这样的优质老板确实能照顾好老员工、安抚好新员工，让新旧员工助其逐鹿天下，经营天下，也实现了老板与员工的多方共赢。

来源：北京晨报数字报