前段时间，一则来自贵州某地方高校文传学院的人才招聘广告在网上火了。“学校一般、待遇一般、交通一般”的诚恳相告，受到网友如潮好评，被称为“史上最耿直的招聘”。有人将这一“招贤令”的爆红，总结为“无趣战胜了有趣”。

分析原因，这则另类招聘启事之所以刷屏，不只在于把“丑话”说在前，也不单单是“话风”接地气。最重要的原因在于“诚”字当头，突出一个适合人之尊严的“闲暇”，甚至还有“小确幸”，满纸以诚交心、真心相邀的“厚重感情”，看似“无趣”，实则走心，所以更动人。

反观当下此起彼伏的“抢人大战”，有的突出“票子”“房子”“户口”，有的强调“成果”“项目”“职级”。且不论孰优孰劣、孰对孰错，这则“刷屏招聘”足以启示军地有关部门：引才之道没有固定套路，可以是优厚待遇，也可以是良好环境，还可以是蒸蒸事业，但无论哪种方式，尊重关爱、真诚相待应是基本原则。

决胜于未战，决胜于人才。军事竞争归根到底是人才竞争。人民军队从来没有像现在这样如此渴望强大、渴求人才。从塞外沙场阅兵，到南海战斗巡航；从国产航母正式下水，到东风导弹威名远扬；从《战狼2》刷新票房，到《红海行动》万人空巷……火热军营正以全新面貌展现出无比广阔的发展空间、前所未有的光明前景和令人向往的魅力指数。

功以才成，业由才广。面对地方日趋激烈的人才竞争形势，如何讲好“强军故事”，写好“招聘启事”，吸引大批高端人才投身军营、建功国防，是一项十分紧迫而重大的现实课题。我们要看到，人才绝不是物质的奴隶，人的价值体现也早已不再处于马斯洛需求的低层次上。如果招才揽才缺乏人情味、时代感，没有凝聚力、感染力，只凭物质诱因驱动，不重情感力量激励，如何能吸引人、打动人，又如何能拴心留人、广纳贤才？

“人之所助在信，信之所本在诚。”军营向人才敞开了怀抱，人才也向军营伸出了双手，关键是要撬动心灵、真诚相拥。感人心者，莫先乎情。无论是招收文职人员，还是开展征兵工作，都要多一些直抵人心的宣讲、朴实动人的推介，既把优势与前途讲到位，也把困难与不足讲清楚。如此真诚以待、爱才敬才，方能聚天下英才而用之。