17～18赛季拜仁的工资总支出是2.28亿欧元，占经营收入的48%，低于50%——这是一个非常了不起的数据，为什么呢？因为欧足联的“标准工资”占总收入比是低于70%，代表着俱乐部的运营是良好的。由于出售球员不是豪门的经常性收入，不会持续性的大额进账，其他收入就很小了，尤其是德甲的门票能卖多少前？所以一般来说，俱乐部工资总支出都不太会超过65%（曼联是51%，曼城曾经超出过100%）接近70%就得赶快卖人了。合理的工资支出也是财政健康的重要一部分，所以这么说来，拜仁做得很好。

总额是2亿工资，恐怕会是今后豪门球队的一个标配。这不是危言耸听，而是如果这个俱乐部的工资总支出少于这个数，要么是球员档次不够，要么就是薪资水平低。前者意味着板凳深度不足、俱乐部缺乏球星，后者则意味着留不住好球员。要保持对欧冠的竞争性，一年2亿的工资不能少。根据欧足联70%的一个水平准则，意味着要成为有实力拿欧冠的球队，2.8亿的工资总支出是少不了的。这是俱乐部财务情况和球队成绩的一个潜在而又直接的联系。在2018 年的收入榜上，只有11支球队够这个门槛，即使扩大到总收入，也不会超出20支队伍，而且2亿其实只是理论门槛。

大黄蜂多特蒙德是在17～18赛季个财年刚刚达到这个标准，但是多特在打进欧冠决赛那个赛季的时候，并不到2亿元的营业收入。至于2014年的欧冠黑马马竞，他们的营收甚至不到2亿（但卖人的收入比较多），他们依然打入了欧冠决赛。有人说这是经济学之外的奇迹，却也预示它未来的坎坷。这两支球队在之后几年，都是有大批量的核心球员出走。而他们倒在巅峰的最后一个台阶上，可以说是偶然，但从财务数据看也是必然的。笔者为什么谈起这两支队，因为虽然这次要说的是拜仁，但不妨碍我们对这两支队献上敬意，更因为这两支球队依旧保持着很强的实力，如果收入不够想“强行烧钱”提升实力，看到三冠王之后的国际米兰是如何衰落的吗？

不过一个事物总有两面，大家往往只注意到光鲜亮丽的一面，而忽视了光鲜背后的困难。从数学的角度看，拜仁财报上的数字非常亮眼，因为实际情况是近两年来拜仁的卖人收入都超过了40M。如果没有这些出售球员收入的话，拜仁这两赛季实际上是亏损的。出售球员的收入是最不稳定的收入，一些统计榜也不将其计入总营收，这是有道理的，再往前追溯一个赛季，拜仁在仅有100多万转会收入的情况下实现了14M的税后净利，而近两个赛季每年都实现40M+转会收入的情况下，净利润分别为23M、16M，在营收提高的同时，这种利润增长显然是令人费解的。