面试的时候，关键是胆大心细。你和面试官经历的就是一场谈判，是互相了解对方的一个机会。面试官和应聘者之间的关系，并不像很多初入职场的年轻人所想象的那样，是单纯的强势和弱势的关系。

从公司的角度去考虑

如果招来的人是一个对公司没有要求，也不敢对公司提要求的人，有可能也是一个对自己没要求的人，或者实力也可能不怎么样。如果对公司不感兴趣的人，有可能也是那种喜欢混日子的人。

如果招聘的是一个岗位非常重要的人，连问题都提不出来，领导会对这个人的态度或者能力都产生质疑的。不少高分数答案都在于如何通过最后一击稳固你的offer。好的的企业，要招的是最符合企业需求的有能力的员工。纯粹的讨好式的提问，在成熟的面试官那里，不会加分，当然也不会扣分。但我们会浪费了一个提问机会。从面试人角度去考虑

提问也是非常有效的了解公司的渠道和途径。找工作换工作不容易，也需要慎重，和面试官的当面交流是最好的机会。更重要的是，通过交流，你能够明白：这家公司的价值观是怎样的？他们希望你来干什么？我能在这里得到什么发展？

那对于你最关心的这个问题是关于薪资的这个问题，你会回答吗？

你应该了解这样几个事实：你的上一份工作工资是多少，你所在的行业平均工资是多少，你能够接受的最低工资是多少，你应聘的工作单位的升值空间有多大？

在综合考虑这些的基础之上，再提出你的满意薪资，并且最好提大概范围，不要说具体的数字。

一份满意的薪资应当有这样几个特点：高于最低薪资，在行业平均之上，还不到最高薪资的水平，但是经过一段时间的发展，可以升值成最高薪资。

薪资不是一份工作最重要的意义，如果它能够带给你更好的工作环境、提供更好的发展平台、帮助你搭建更宽广的工作人脉的话，这些附加的条件意义其实远比薪资要大。

在回答这个问题的时候，应该要结合自己和公司以及整体行业的发展来回答：我值多少钱，这份工作值多少钱。在找工作的时候，在简历上一定要标明自己能够接受的最低薪资，这是维持你生活的最底线，超过这个底线一概不予考虑。

毕竟生活是基本，没有生活，谈什么创造价值？在最低薪资的基础上，再来谈今后的发展。在面对HR的时候，你要努力表现自己，让HR认同你的价值。一般的公司都会根据你的表现和过往经历来决定你最终的薪酬构成。只要你表现出符合你的价值的举动，公司也不可能在待遇上给你太低，毕竟薪资是吸引人才最有用也是最基本的武器。

你要让你的应聘单位知道，你是一个能够创造价值、符合最高薪资的人，这样你才好提出你的满意薪资，让对方能够充分考虑你的要求。应聘并不是一个单向的市场，它是一个双向选择的过程，你提出你的期望，表明你的价值，至于接不接受，那就是公司的事。如果你一开始就把自己摆在很低的位置，用人单位会觉得“你自己都不认同你的价值，那我们为什么要相信你能够给公司带来收益？”