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为什么教师的工资会这么低？到底和哪些因素有关？

1、以偏概全地黑任何职业都是一种狭隘。

教师说教师的工资低。护士说护士的工资低。医生说医生的工资低。农民工说农民工的工程工资低。还有很多很多—谁又想过对社会的贡献多少？ 大家只想到利益，没有想到贡献。看看那些科学家吧。他们的贡献有多大？社会给他们的很少。比如钱学森。他只讲贡献，不讲自己的利益。如果他只考虑自己的利益，就不回国了。

2、教师行业的工资组成。

教师行业，属于是全民事业单位，工资全额拨款，工资体系不是个别人随便定的。工资组成主要有：岗位工资、薪级工资、教龄工资、工资10%、绩效工资、农村补助等。每个月要扣五险一金自担部分。

3、为何教师工资相对较低？

一是岗位工资差异太大。岗位工资和职称挂钩，高级教师和初级教师，多的能是少的三倍之多。而基础职称的年轻人居多，一平均，不高。

二是教龄津贴，一直执行1985年的标准，即每月10元封顶，从1985年以来一直没有增加1分。

三是部分地区一直执行职称的最低档工资。例如晋级中级职称的，没晋级高级以前，值执行中技十级工资，不升九级，也不升八级。只有晋级高级职称以后，再执行中技七级工资，直接跃升。

四是薪级工资差别也不大。就是工龄工资，工龄长短的差距很小。

五是个别地方的绩效工资，无拨款，是自割肉，大家按成绩重新分吃。

六是地方性津贴，各地有差异，有的极少。

七是十三个月奖励工资，个别地方实行得晚，或者压根没实行。

八是车补公务员很多地方已经执行，教师未知。

4、任何行业都有害群之马，教师也不例外。

教师收入低，还有一个原因就是：老百姓认为的没有额外收入。极其个别的老师在上级三令五申的严令下，依然补课，败坏了教师声名，他们是违法的获得额外收入的极少的个例。绝大多数的老师，还是遵纪守法，认真执行上级规定的，不有偿补课，不收礼，无任何额外收入。尤其农村山区等的老师，他们更是如此，叫人尊敬。

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与教师的这样的工作性质和价值比，的确有点低。因为教师这个群体的直接素质与二十年后的国民素质直接挂钩。我觉得，应该每个月给老师开一万，老师们才会有心思好好完成教育工作。

但是，生产力水平不容许哟！哪来那么多钱？没办法，人口基数大，老师人数多，义务教育基本还不收啥钱，哪有那么多钱聘老师，培训老师呀！

这就引发了很多现实问题：

1，教师工资低，对优秀大学毕业生的吸引力不足，有能力，有想法的人才都想出去闯一闯，不愿意进体制。所以，大家可以看各地教师招聘报考老师的，大部分是学历水平不怎么高的 就是一些学历水平高的去学校，也是抱着养老的态度去的，我至今未见有对教育满怀抱负，对教育充满见解的人考教师！越是这样，进去的老师越是按部就班以提高成绩为目的！所以，近来越来越感觉学校几乎无缘真正的教育了（什么是真正的教育？我虽没有思考透彻，但绝不是一味提分为目的）

2.教师工资低，对男生的吸引力就会变低。男生们承担了养家，买房的压力，家底如果不厚，还想结婚生娃的话，几乎不能选择学校教师这个工作！毫不夸张的说，我见到考教师的十有八九都是女生，而且，从考试的笔试和面试来看，男生还远远不是女生的对手，所以实际结果是现在的年轻老师十个有九个半是女生！想想，自己以后的孩子全是女老师教，不论从思维方式，还是人格特点，势必会越来越女性化，这却是个细思极恐的问题！

因为工资低，造成的问题还有很多，比如教师无心教学，教学质量偏低；教师在外补课，加重学生学业负担；教师收受红包，引导不良风气等！

但工资低，确实是不可能提到很高！我们还没有那么高水平的生产力！

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每个行业又有挣得多的和挣得少的，决定教师挣钱多少的关键在于以下几点，这就来为你说一说。

行业限制：教师工种

有的老师挣得多，有些老师挣得少。在于你教授的科目是否是热门科目。对于初中、高中的学生而言，重点就是语数外这三门决定是否能够升到好的高中或者是大学，因此很重要。而一些副科老师就没有那么幸运了，自然薪资会低。

灰色收入

一些主科老师的收入并不在于薪资上，更多的是补课所获得的收入。因此一些老师更愿意把自己的东西放到自己的课外班去教，这样能够多赚一点钱。

教师所处地域

因为地域差异，导致不同地域的老师薪资不同。处于发达地区的老师薪资相对较高。而处于较为贫困的地区的老师，薪资相对较低。

专业技能水平

一些专业技能高的人，很多公司自然原意要，为此原意付出更大的成本，这样看来，可以让他的薪资相对来说比一般人高。当然，除此之外还有资历会影响一个人的发展。

我国的教师分为三类，中小学教师，高中及中等职业学校教师和高校教师，你说的补课和灰色收入主要集中在中小学和高中，且只能占到义务教育教师的3%，不是谁都可以办补习班的，试问思想品德课你会去补习班吗？最可怜的就是高中和职业学校教师，特别是欠发达地区的教师待遇最差，基本不超过3000,《教师法》规定的不低于当地公务员平均工资根本没人落实，因为政策是公务员制定的，公务员有车补，有目标考核奖，有津补贴，教师只有死工资，还要扣掉30%作为绩效，很多老师连自己的工资都拿不全，你不是教师，根本不懂教师的悲哀，教师也要养家糊口的，我就想问全世界教师都是高收入人群，为何到了中国就不该拿高薪？？

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应建立独立的教育公务员制度,而不是简单地将公立中小学教师完全作为一般公务员对待,需要具有自己独特的法律地位和管理方式,与一般公务员分开管理。

我国教师法第二十五条规定,教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平,并逐步提高。建立正常晋级增薪制度,具体办法由国务院规定。

但实际上,绝大多数教师都达不到这个水平。

如果教师被列入公务员序列,就更能清晰地理清教师的权利、待遇和责任,很多跟教师身份有关的问题也都迎刃而解了,不仅校外兼职不被允许,还须遵守公务员的行为准则。