事业单位改革处于"进行时，其中谁受影响最大、最直接呢？那当然就是正处于事业单位中的“你”咯！我国大概有三千多万事业单位职工，改革的每一个细节都与这三千多万职工息息相关，那到底对你有哪些变化和影响呢？今天，就和小编一起来看看吧。

编制改革

与以前相比，现在的事业单位按照三类进行改革，所以，编制上的改革也分为三种：

1、承担行政职能的单位会在改革中转为行政机构，这样一来，这部分单位的职工就会转为公务员行政编制。可以说，在改革过程中，这部分单位的职工是最“划算”的了，但其实这部分单位也都是参公管理的事业单位，本身工作内容和职能上也是与公务员工作相关的。 2、从事生产经营活动的事业单位，这部分单位会在改革中转为企业，那么原有的事业单位职工会随着单位的改革转为企业员工，从原来的编制管理，改革为签订劳动合同管理，也就是说彻底失去了事业单位的编制。 3、从事公益服务的事业单位，这部分单位包括两大部分，一是从事义务教育、基础性科研、公共卫生以及基层的基本医疗服务单位，二是高等教育、非营利性医疗服务单位。这两种将分情况进行改革，第一部分将会继续持续事业单位的编制管理，只不过是由是原来的事业编转为聘用合同管理，虽说表面上看也是非固定管理模式了，但是聘用合同和事业单位的临聘人员所签订的劳务派遣合同，以及企业管理中所签订的劳动合同是不一样的；第二部分高等教育和非营利性的医疗服务单位也将取消编制。 编制数量

在事业单位的编制数量上也会进行缩减、合并，将由各省内自主统筹。例如黑龙江省前段时间就针对事业单位编制进行了整改，缩减、取消、合并等，这也将是事业单位改革的一个趋势。

事业单位职工安置

根据改革的分类，人员安置也会有所不同。

例如改制为企业的事业单位职工将会直接安置为企业员工。

撤销、整合、核减编制的职工，如符合其他职位条件的，进行转岗安置，不符合条件、无法另行安排工作的，将会给予补偿金，予以辞退进行处理。

职工可法定兼职、挂职、创业等

在事业单位改革中，有一类人员被赋予了特殊的权限，即专技人员。

鼓励专技人员到企业挂职，从事科技研究或者参与项目研发。专技人员也可以兼职创新或者在职创办企业，并且如果能取得成就，还可以作为职称评审、岗位竞聘、考核等的重要依据；也可以“离岗创业”，即在3年内保留人事关系，离开工作岗位进行创业，并且在这三年期间还会保留基础待遇。