吴某于2015年8月入职建筑工程劳务公司，担任安全管理员。人身安全问题一直都是工程劳务公司的重中之重，2015年10月29日公司下发《通知》，明确指出“公司在建项目管理人员严禁与甲方领导发生任何口角冲突；公司在建项目管理员不得直接与班接工人发生任何口角和肢体冲突，遇到问题直接联系班组负责人或分项工长，如发生事故由本人自己承担”，吴某作为公司的安全员多次参加工伤会议，十分知悉、清楚的规定的内容。

然而2016年5月8日，工人李某因未按规定佩戴安全帽被吴某罚款，两日后，也就是2016年5月10日，吴某因此罚款一事，与工人李某发生争执，两人情绪激动，进而打起了架，李某持钢筋套杆将其脑部打伤。

公司有规定，禁止管理人员与工人发生任何口角和肢体冲突，同时因时隔两日的事情，而遭受伤害受伤，算不算工伤？

2016年8月15日，吴某向当地人社局递交了工伤认定申请表，请求其认定工伤。当地人社局受理后，向劳务公司发出举证通知书，并向吴某、其他员工做了调查笔录。最终，认定吴某在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的情形为工伤。

劳务公司不服认定结果，向法院提起诉讼。

法院最终认为：依据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；……”吴某受伤的起因是其对李某未按规定佩戴安全帽的行为处以罚款，从而遭致李某对其故意伤害。吴某任职安全管理员，其对工地工人是否按规定佩戴安全帽有检查、监督的职责，劳务公司当庭亦予以确认，且陈述对李某的罚款已在其工资中扣除，可见其确有针对不佩戴安全帽行为予以罚款的内部规定。吴某依照单位的相关规定，对不佩戴安全帽的工人李某予以罚款的行为，应视为正常履行工作职责行为。最终驳回了劳务公司的诉讼请求。

如何判断上班期间与同事打架受伤，是否算工伤？

打架致伤被认定为工伤应满足以下三个条件：

1工作时间：是指法律规定的或者单位依法要求职工应当工作的时间，以及在工作时间前后所做的预备性或者收尾性工作所占据的时间；

2工作场所：既包括本单位内的工作场所，也包括因工作需要或者领导指派到本单位以外去工作的场所；

3因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这里应理解为职工履行工作职责的行为引起了暴力伤害结果的发生，职工受伤与履行工作职责之间需存在直接因果关系。既包括职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害。比如，某大型商场内，两窃贼正在偷窃一顾客的钱包，商场的保安人员看到这种情形，立即加以制止，窃贼恼羞成怒，拔出刀子猛刺保安，保安因此受到严重伤害。该保安受到的伤害，就属于因履行工作职责而受到的暴力伤害。也包括在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的意外伤害，比如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害。

关注、转发、留言，一起来学习法律吧？