很多企业高喊着“细节决定一切”的口号，其实只是一块虚伪的招牌而已。企业在工作实践中只重视细节的设计者，其待遇不菲，而细节的执行者、完善者则不在优待之列，可想而知并没有真正的注重细节。

企业也通常做要求员工以企业为家的宣传，但是企业最想辞掉的是老员工，因为随着企业实力的增长，老员工也相应的丰厚了待遇，这是企业最不情愿面对的红利瓜分原理。

有许多企业在用人原则上，一贯妥协于调皮员工，对诚实会干的员工采取压着用的手段，因为他们知道调皮的

员工一压就滑走了，而实在员工压着点不会有事，这就是企业老板的奸商心理。导致许多不公平现象。

打工路上多酸楚，如果你是企业员工，也经历过上述种种不平等待遇，那么你就要作好自我心态调整，因为企业老板不是请你来与他享受同等待遇的，而是用最小的代价换取最大的利益的，你只是他换取利益的工具，在这种模式下做老板的肯定是付给你的工资越少越好。而对于员工来讲，你务工的目的是以劳动换取利益，与你的老板之间不管你干

​了多久都不可能产生感情。在这种形势下，你尽可能选择看待遇付出劳动，没有丝毫迁就的必要。更不要委屈求全，给自己一个心安理得的劳动环境，让自己过的实在点也未尚不可！