企业要求员工“工作要有责任心”是没有用的！只有将“责任心”的具体要求落实到日常工作的具体语言、行动、思考、建议……之中，才能培养出员工更多的责任心。

​

1,贡献大于工资

任何企业没有利润就意味着倒闭，利润源于员工每一项具体的工作，所以，企业更需要那些贡献大于工资的员工。其次，提出更有价值的问题和有效的方法，是老板给你发多少工资的前提。最后，评价一个是否有能力，是否成功，都需要用效益来说话了。

​​

2,出众的职业感觉

个人竞争力的核心不是经验，而是出众的职业感觉，前者仅仅是做过什么，而后者却能够为将来做什么。其次，研究关键业务和具体的操作方法，一个出众的职员会找到属于自己的一套认知和方法。最后，重视自己的工作基础，工作的成功会受到各个因素的影响。重视巩固自己的工作基础，将会进入更加协调的状态中来。

​

3,现代资讯意识

注重培养自己平时对什么资讯感兴趣，要求自己实现什么样的深度阅读和理解，得出什么样的结论和依据。其次，明确结交什么样的朋友。最后，培养自己对某事的敏感度。

​

4,良好的职业习惯

提前作计划，随时作纪律，及时作总结。从经验中提炼有价值的规律，同时要学会用新的习惯替代旧的习惯。

​

5,高涨的工作热情

热情难易伪装，真正的工作热情一定能够在8小时之外有所延续。饱满的工作热情是创造力的源泉，提出合理化的建议是工作热情的表现。此外，要从积极的角度理解他人的反馈和建议，具体挑战诠释勇敢和热情。

​

6,娴熟的谈判技巧

努力创造共同的价值和非谈判的优势，在正确的背景下设置显著的“路标”。其次，快速反应出对策的前提是充分的准备。要学会用多种形式解释合作的模式。

​

7,强烈的创造欲

明确自己所要改变的是什么，现在的工作方法需要不需要有所进步，用什么样的时间单位要求自己工作，怎样平衡短期利益和长期目标？再次，不用幻想为等待寻找借口，因为等待在绝大多数情况下于创造没有关系的。

​​​

8,高度的责任心

首先，想想自己愿意不愿意为老板的工作负责。其次，在工作中那些工作是不需要别人交代的。最后，追求完美是每个人的理由，当面对失误时态度可以看出个人的责任感。

​

9,持续而巧妙地学习

学习不是为了装潢而是为了之后的创造。需要确定学习什么更有价值。其次，榜样的力量是无穷的，你需要为自己多找一些榜样。最后，明确自己的目标。

​

10,强的团队意识

“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”要有积极维护团队的意识。在建立新友谊时，记得去修补传统的友谊。如何在不理解时继续保持努力。对他人质疑时有没有包容性那？

​

11,符合制度的灵活性

首先，理解制度的核心要求。此外，明白问题和变化，必须对工作要求和成果期待正确把握为前提。

​

12,尊重商业礼仪

要成为一个受别人喜欢和接受自己的人。明白自己对自己的形象是咋样的要求，尊重对方也要保护好自己。在交流中，发出的信息，关键不是音量，而是质量。友好地合作会获得一个好的结果。

​