又快到一年一度应届生毕业的时候了，这个时候，大批的应届生们也都该出来找工作了。但大家还记得去年李文星求职遇害的例子吗？在这个骗子、传销等非法行为无法断绝的社会，请一定要小心自己的人身安全，尤其是应届生们！那么，今天小职就和大家聊聊应届生如何识别有效的招聘信息，这样也可以帮助应届生更好更快的找到工作。

哪些招聘信息千万不要相信

首先，不要从非正规的渠道获得招聘信息。比如，街边张贴的违法招聘信息或者是设计的非常潦草的信息，这一类可信度很低而且风险也很高。另外，内容华而不实的招聘信息。比如，信息篇幅比较小、内容笼统，甚至没有企业的名称，直留手机号码，小职不建议去这种企业应聘。

应届生应当从正规渠道获得招聘信息，而且信息要全面， 那么应届生如何确定招聘信息的真实可靠呢？

核实企业信息

当应届生收到招聘单位的面试邀请电话后，请务必再上网核实一下企业资料，考察其是否可靠。这些企业信息都是可以通过国家企业信用信息公示系统查询的。

认真确认面试地点

正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办室、会议室。如果是一些以租用房间作为应聘地点的单位要警惕。注意啦！绝大多数招聘单位不会主动派车接应聘者，所以当企业向你说明要乘对方提供的车前往面试地点时要格外小心，问清具体地点。

拒交各种名义的费用

任何招聘单位，以任何名义向求职者收取体检费、档案保管费、服装费、登记费、上岗费、押金、手续费、存档费、报名费、保密费、预留职位费、保证金等各种费用，都属非法行为。一旦遇到的，请立即转身走人。

不轻易许诺到外地上岗

对一些高薪、高待遇，但办公地点在外地的公司招聘，不要轻信口头许诺。一定要先上网或到劳动保障相关部门进行咨询，在确保对方公司合理合法的情况下再进行下一步计划。

掌握劳动法规谨慎签订合同

与用人企业签合同时，求职者要“三看”：

一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；

二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；

三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。

待遇远超行业标准要注意

能力与薪资是成正比的，如果遇到待遇远超行业的工作，那你一定要小心小心再小心了！

一些小细节同样不容忽视

如果公司提供的主要联系方式是QQ和微信，多数有问题；如果公司在官方招聘信息中写的电话是A、地址是B，但真正跟你联系时，用C电话、D地址可能有风险；公司不使用固定电话的，没有独立域名官方网站的，作为长期稳定运营的正轨公司这都是必要条件；

招聘单位及工作地都是本地，联系人的手机归属地却是外地的不可轻信；招聘所指工作地点在本地或周边城市，却要求去外省培训或报道的不可信。

最后，小职提醒大家，找工作需谨慎，人身安全为重。以上不仅适用于应届生，更适用于任何找工作的职工们！