不久后，甘肃多家医疗单位在兰州大学举办校园招聘会，小李赶往参加。在现场，某医院负责人扫了一眼简历封面直接拒绝，给出的答复是“我们不要三本”。（5月19日工人日报）

如果是学艺不精被刷了下来，相信小李也无话可说。问题在于，医院负责人扫了一眼简历封面，撂下一句“我们不要三本”，就把小李直接打发了，未免过于任性和傲慢。招聘单位如此赤裸裸地“学历歧视”，真叫人气不打一处来。

事实上，类似的就业歧视，还有很多版本。揆诸现实，各种地域歧视、健康歧视、性别歧视、户籍歧视等可谓五花八门，甚至还出现了“晚婚歧视”“二孩歧视”。这些或明或暗的歧视，让求职者防不胜防，稀里糊涂就掉进了事先挖好的坑。

在求职过程中，应聘人遭到不公平的就业对待，并非无计可施。从新闻披露的信息看，至少有两种渠道可供选择：一种是向政府部门投诉，另一种是向人民法院提起诉讼。按说，有了地方主管部门支持，有了国家法律法规撑腰，求职者维权应该不难。然而，实际情况却不容乐观，问题解决也不尽如人意。

之所以这样，究其原因主要有两个。其一，求职者心存无奈。试想，如果要求行政主管部门责令纠正，会不会和用人单位结梁子，会不会被用人单位穿小鞋，显然都是个未知数。如果走司法程序，且不说面临着立案难、举证难、胜诉难等困境，单就时间、精力、经济上讲，也未必能耗得起。正是基于这两方面的考量，求职者在遭到歧视时，大多选择了沉默或放弃。

其二，现行法规有短板。关于公平就业的相关规定，我国《劳动法》《就业促进法》《妇女权益保障法》等多部法律法规虽有所涉及，但已不能完全适应社会发展需要。突出表现为，在就业歧视行为的判断标准和裁决惩罚上，缺少具体指导没有震慑力度。正因为可操作性不强，加之纠错机制弱化，致使行政投诉陷入了“玻璃门”现象，助长了用人单位肆意歧视的胆子。

就业歧视违背公平原则，是对文明程度的检验，也是对社会法治的考验。根治这一职场顽疾，关键要下好法治这副猛药。整合现行法律法规资源，制定一部反就业歧视的基本法律，切实增强可操作性，提高约束力加大惩戒力，让用人单位不敢戴着有色眼镜看人。与此同时，建立出台相关机制措施，降低就业者维权成本，确保求职者获得及时有效救济，从而为广大劳动者创造良好就业环境。