今天跟大家介绍一些求职过程中遇到的套路，首先表明的一点，就是这不是一篇危言耸听的文章，这里没有骗财骗色这些很惊悚的东西，这篇文章只是介绍我求职过程中遇到的一些真实的套路。

面试只是为了完成她的KPI

我们先从面试的过程开始说吧，其实很多企业的HRD在约人面试的时候完全不考虑你的履历同他的岗位需求的匹配°的，但是由于HRD是有KPI考核指标的哦，所以说她的约来的面试人数可能是她考核指标之一，那么很认真准备面试的我，一不小心成为别人的一个参数，至于面试结果就是没结果咯。

约你的HR完全不懂自己的岗位需求也完全看不懂你的简历。

好多用人部门同招聘部门发布用人需求的时候完全不回去讲清楚他的需求是什么，HR完全是在网上复制的别人家的岗位需求，看你的简历也仅仅是看你好像是干过相同的岗位，然而她并不知道同一个岗位在不同类型的企业岗位职责和技能是千差万别的啊。悲催的我们又白跑一趟

一个岗位从面试到复试再没完没了的复试。

我面试的企业当中最纠结的一个企业一直让我复试了7次，我也是因为很喜欢那个企业，就陪他复试了七次，这期间我已经拿到的几个OFFER都过了入职时间，最终一无所获，那么我就想问问用人单位如果你对一个人有兴趣，能不能来一个有魄力的面试官？

HR说你要求的薪酬没问题，约你跟BOSS聊一聊，boss玩命忽悠最后一句工资少一些行不行。

我只想说HR不是你这个企业的人么？一个企业连自己发出的声音都没办法遵守，那么这个BOSS再为了给你降薪酬的时候谈的股权啊 、期权啊、分红啊都是扯蛋蛋的吧，那么毫不犹豫地说不就好了。我是亲身经历过一个北京六环外的一个企业，我第一天开车去面试开了一个半小时，第二天限号做公交去的来回五个小时，就是HR答应薪酬没问题，老板各种忽悠各种承诺就为了降低基本工资，我想说请你尊重求职者，不是只有你一个企业可以做，不要用欺骗的手段来谈，请开诚布公。