上周末，公司行政主管告诉我要招聘一位负责招聘的人力资源，向我要招聘要求（我们公司一直由行政负责招聘，没有独立的人力资源部门）。因为自去年底以来，公司的高中生选课系统业务发展迅猛，人才严重不足，缺乏市场人才、技术开发人才、人力资源人才等。

在公司，我主要负责测评技术开发及算法研究，没有过多时间用在招聘上，决定招一个招聘专员，专门负责招聘，在给行政主管的招聘要求里，我是这样列的：

一、招聘专员的基本条件

无视年龄，无视专业，无视学历，无视出身，无视男女...

行政主管看到这些要求后，直接问我，怎么这些基本条件都不要求啊？我告诉她，这几条随便限制一条，就有可能把适合的人挡在门外，而往往是那些非常想做人力资源，又具备能力的人或许真的就不能满足这些条件中的一条。那岂不是可惜？

另一方面，决定一个人是否适合招聘专员的条件，不是这些基本的学历、专业等外在条件，而是那些稳定的内在的人格特质。这就是第二条所述的招聘专员一般需要具备哪些人格特质。

二、优秀招聘专员的人格特质

在以前的文章里讲过人格特质的含义，这里就不再重复，而人的各种特质是一个人最根本的能力或特点，是长期稳定起决定作用的，包括性格方面、天赋能力方面、价值观方面、兴趣等方面。

所以招聘要求的重要内容就是这一部分，我把写的要求贴在下面：

1、你热爱与人打交道，与人交流让你没什么压力，而且轻松自如

2、你好奇心强，擅长搜集、整理各种各样的信息

3、你精力充沛，锲而不舍，乐于忙忙碌碌并有所作为

4、你对每个人的与众不同之处兴趣盎然，善于琢磨如何将个性迥异的人组合在一起

5、你善于赏识并发掘他人的潜能，察觉他人任何细微的进步，并乐在其中

如果你觉得自己具备以上5条中的任意3条，或3条以上，请立即致电XXX，将会有专人负责和您联系。

上面这5条，基本概括了一个优秀招聘专员所具备的特质，也就是说，具备这些特质的人做招聘专员甚至人力资源主管都没有问题（具备第4条能胜任主管或经理）。

我们也是从我们20多万人才优秀测评数据里得出的结果，同时分析并验证了上百家企业在招聘这类岗位时的要求。