相信大家都会有这样的体会，在接到电话邀约面试时，想要问HR公司能给出的薪酬范围，如果达不到自己的标准，就直接推脱，如果达到了自己的薪资要求，那再去面试，省的白跑一趟。但在电话邀约中，HR往往不肯给出薪资范围，这是怎么回事呢？今天，小职来和大家说说。

首先，每家公司都有自己的薪酬体系，根据不同岗位、职级，薪资是不同的而且，很多公司并不是同岗同酬，同一个岗位，因素质能力不同，薪资也不一样。而且HR往往很难通过简历来直接判断候选人属于哪个级别，而且，很多HR都没有最终的拍版权。如果在电话中先给了承诺，最后却兑现不了，这样会很影响公司的形象。

其次，人都有一种心理，发生了好事希望大家都知道，影响自我形象的坏事要藏起来。企业也是一样的，在招聘过程中，如果薪资没有竞争力，直接说出来，可能候选人就不愿意参加面试了。那企业连“逆袭”的机会都没有。

最后，就是防止间谍思维了。企业薪酬标准带有保密性质，HR为了避免某些打着求职名义，实则做薪酬调查的“间谍人员”。在没有通过面试检验候选人身份的前提下，直接说出薪资的范围是很不安全的。面试则是比较稳妥的方法，把那些“间谍人员”可以拒之门外。

​最后，小职想说的是，大家在很多招聘网站上看到企业给出的薪酬范围往往要和去面试后企业当场给出的薪酬范围是不一样的。可能高也可能低。所以，在面试中，只要觉得自己值这个价，就按自己想要的薪酬要吧。不行就换一家继续面试呗，相信大家都能找到理想的工作的。