1987年，东芝开发出全球首款NAND闪存芯片。当时，大多数数据存储是在磁带上完成的。由增冈领导的团队为闪存的实际应用铺平了道路。团队在20世纪80年代创建时只是一个十几人的团队，当时经费预算也只有仅仅十多万美元，但就是这样艰苦条件下，却创造出一代神话！

在增冈的领导下，该团队仔细研究了电路结构和材料，整夜都在工作。他们的努力以东芝内存业务的形式获得巨大回报。

三十年来，闪存是日常生活的一部分，让人们在智能手机上拍照并听音乐。东芝的内存业务现在被抛售，成为该公司的王冠之宝，每年的营业利润超过4000亿日元（36.3亿美元）。

中国古语“重赏甘饵,可以聚人者也”意思能做出突出贡献的必定要重赏，自然能聚集更多天下的人才，而东芝却不懂，增冈没有得到重赏和重视，反而因为各种原因越来越被公司疏远。其团队研发预算不断缩水，奖金更是少，该公司内存业务高级官员透露，在东芝，开发新专利的奖金限于10万日元，折合人民才5千多元！

增冈的团队成员心灰意冷后逐个离开了东芝。当然，而人才流失并不仅限于东芝：从上世纪90年代后半期开始，芯片工程师纷纷放弃了日立，NEC， 索尼和其他日本电子公司。与此同时，韩国第一大集团，韩国三星电子以优厚条件大量吸纳人才。积极储备技术。所以，就有三星一路高歌猛进，成为现在独角兽！

然而，东芝实在太后知后觉，最近几年提供非常高薪优厚条件招聘人才，但自2015年4月发生账目造假案影响，已有数百人离开了东芝的记忆业务，现在已快到无力回天的地步。

最后，东芝的没落给我国企业一个很好的启示。要留人才！就要肯投入研发跟重赏！重赏之下必有勇夫，一切不以奖金为奖励的公司都是不靠谱！