世界各地的千禧一代不确定他们是否有能力在自动化、数据和新制造技术驱动的工业4.0时代中进行竞争。

唯一的例外是他们的印度同行，他们是最乐观的。

根据德勤(Deloitte)的2018年千禧调查，在1980年至1994年期间出生的人中，约有64%的人认为，他们没有准备好迎接挑战。

他们指望雇主为他们提供这些技能。

相比之下，70%的印度千禧一代对自己的技能很有信心，并说他们的雇主正在帮助他们为未来做准备。

总的来说，新兴市场的年轻一代比发达国家的年轻一代对未来更加乐观。

根据德勤2014年的千禧调查，到2025年，千禧一代将占全球劳动力的75%。

他们面临着一个即将转型的行业，低技能和分析性的工作都被自动化和人工智能所取代。

从制造业到金融业，机器人和算法已经使传统的岗位变得无关紧要。

在80后一代的Z一代中，人们对技术驱动的工作的恐惧越来越强烈。

大约71%的人对自动化行业毫无准备。大约8%的人认为他们缺乏在未来的行业中取得成功所需的所有技能。

而那些相信自己拥有技能的人也感受到了威胁。

虽然他们对技术的普及应用感到满意，并期望自动化将所有平凡的任务带走，但他们担心软技能——他们没有准备的东西——将变得更加重要。

“尽管技术性技能总是必要的，但被调查者对建立人际关系的技巧、信心和道德行为尤其感兴趣，他们认为这些都是企业成功的关键。”

调查发现，年轻一代的动机和道德观也与商业不一致。如果有哪里是一致的话，他们认为只要企业更成功，就能更好地让人才发挥才能和天赋。

此外，零工经济也有明显的吸引力。Y世代和Z世代都认为短期工作和自由职业正变得越来越有吸引力。

图表:这是他们的想法……

73%的印度人认为商业除了赚钱之外没有其他理想。

专注于自己工作、不关心更广泛的社会的人比2017年增加了。认为自己除了赚钱别无其他理想的人也增加了。

认为自己在伦理道德上表现不错的人从全球范围来看大幅减少，但印度受访者的比例与前一年相同。

认为自己的上司致力于改变社会的人比前一年有所减少。

63%的印度人期待在接下来的一年里社会和政治环境都会变得更好，比例大大高于全球平均水平。

84%的印度人认为自己会在财务方面比双亲那一代快乐，在情感方面更快乐也有高达66%的比例。

而在全球水平中，只有51%的千禧一代认为自己会在财务方面比双亲宽裕，43%的人在情感方面比双亲快乐。

而在年轻人被问到如何选择上司和工作时，在印度积极的企业文化最受年轻人欢迎，其次是继续学习的机会，然后才是财务方面的奖励和工作机动性(包括地点和时长)。

从全球平均水平来看，薪水排第一位，其次是积极的企业文化。