日前，Moka 创始人兼 CEO 赵欧伦在公司完成了 A+ 轮数千万的融资后对外表示，新一轮的融资将用于 Moka 的团队建设、人才引进、产品研发和市场拓展等。

据悉，Moka 的产品定位是智能招聘管理系统，首版产品在 2016 年 9 月正式上线，短短不到两年的时间，Moka 便拿下了数百家付费企业用户，产品更大受好评。

事实上，HR SaaS 在中国的市场还处于起步阶段。Moka 能够结合大数据和人工智能，将企业服务产品做到更贴近消费互联网的体验，同时向客户提供出更多智能的信息，让招聘过程从被动到主动，实属难能可贵。这也是 Moka 缘何能在 HR SaaS 市场脱颖而出的关键因素。

赵欧伦认为，一套软件不应该单单只是软件管控，这套管理软件还需要帮助企业提高效率，达到更好的效果。这一点在 Moka 的产品功能设计上表现为强调效果导向。比如，提醒 HR 工作的相关进展，针对某候选人的情况，Moka 也会帮 HR 做一些激活和唤醒，这些都是更加围绕效果导向设计的。所以，相对于其他同类产品，Moka 的实际应用感受更佳，也更能够帮助用户解决实际的问题。

从功能模块上来看，Moka 最前端是汇聚渠道简历。通过取得 HR 的邮箱授权，接入了拉勾、智联招聘、Boss 直聘等主流招聘网站的数据，HR 在这些招聘平台发布职位后，便可在 Moka 上完成对简历的集中管理，不用反复在各个招聘渠道来回切换。

接下来就是协作，包括 HR 与业务部门之间的、HR 与 HR 内部的。具体的产品应用体现在 HR 可以把简历、招聘情况同步给业务主管等讨论，并有日历表可以同步安排面试时间。同时，对候选人的反馈可以随时备注，以及从候选人的面试，一直到 Offer 的发送，这期间每一步进展都可以在 Moka 上记录。

最后就是数据报表的功能，例如，在招聘过程中渠道简历的有效率、HR 团队的效率、业界薪资水平等等，都能可视化的展现出来。大大提高了企业 HR 的工作效率，并为 HR 提供了工作思路和参考依据，提升了 Moka 产品的应用价值。

如今国内云 HR 公司在人才管理方面，北森、大易等已经有一定规模的发展，品牌声量也是位列前茅，但 Moka 却能在竞争激烈的 HR SaaS 市场脱颖而出，这不仅源于 Moka 对市场的深刻洞察，更源于 Moka 对客户需求的有效理解。