每天的工作就是和程序员以及OFFER打交道，程序员都很诚恳，薪水没达到预期，会反思是不是自己的技术水平不够。

但事实上，技术能力并不是决定薪酬的唯一因素，供需关系对薪酬的影响非常大。

很多时候，两个能力差不多的程序员却在薪水上有较大的差异。并不鼓励轻易跳槽，但了解市场行情是很有必要的。

达到五十万以上年薪，最重要的是，公司有这样的招聘需求而求职者正好匹配，所以在求职时选择正确的方向十分重要。

总结一下我遇到的年薪超过50万的程序员在那些公司工作，大致可分为以下几类：

1. BAT 和其他盈利能力强的大公司

附一张阿里级别对应薪酬表

不仅限于BAT，其他盈利能力强的互联网大公司，高层技术员工达到50万以上年薪是比较容易的。

关注两个限定词：盈利能力强、大公司。

有些公司虽然员工人数达到数千人，但盈利能力弱甚至常年亏损。如果所处细分领域、产品模式也不是处于风口浪尖上，不被投资者看好，那么即使规模大，员工工资也不会高，可能低于初创公司的员工薪水。

再来水第二点——大公司。

对于五十万年薪以上的高水平程序员，大公司的招聘需求比小公司强的多。

举个例子：大型互联网公司的用户量大，日均PV达到千万、亿级别。为了处理大量的数据，公司必须要聘请那些有丰富经验、能解决问题的程序员。

而很多小公司管理者的真实想法就是这样的：我的产品目前需要一个两年XX经验的程序员，为此我最多愿意发年薪20万的offer。

2. 金融巨头

如果只考虑薪水、福利和工作强度的话，金融企业的IT工程师可能是中国最幸福的程序员了。金融巨头的项目经理（不是产品经理），可以达到50万年薪。

3. 明星创业公司

那些被资本青睐的互联网创业公司，在人才的渴求成都和土豪程度上，比起BAT来也不逞多让。

说个真实故事：两年工作经验拿到65-100万年薪的面试邀请。

他是怎么做到的？在国内硕士毕业后，他去某硅谷明星公司工作，在美帝达到薪水换算成RMB的话是超过百万的。他想回到国内，想看看北京的工作机会，收到了很多北京互联网公司的面试邀请。

其中一个面试邀请来自某明星创业公司的ceo，开出了65-100万年薪的面试邀请。

有两个因素很重要：一是这个创业公司融资一轮接着一轮，不差钱；二是这位候选人的经历，证明他能切实给这个创业公司解决问题。

总结一下公司开出50万以上的offer的情况：

·公司不差钱

·需要高水平或特殊技能的程序员

那程序员应该怎么做呢？

1. 工作年限+经验丰富

这类事Topcoder的主力军，通常需要10年以上的工作经验，在大公司当过螺丝钉，也在创业公司做过技术leader，有过一两段不算成功的创业经历（这点说不定）。

2. 硅谷归国派

从硅谷回国的程序员同学，轻松达到50万年薪。

3. 真正的技术达人

虽然前面说技术水平不是决定薪水的唯一因素，但是如果技术牛到一定程度，高新也是探囊取物。

说一个技术大神：传说网络安全大神，在面试阿里时，面试官问他怎么证明你的技术水平？

他接过电脑，当着面试官的面关掉了阿里的内网。

如果你技术牛到这种程度，还怕没高新？