在职场中，有些人工作很努力，但是却一直得不到提拔，得到提拔的总是其他人。而这些其他人身上就具备了一些特质，能够获得领导的青睐，从而在职场中顺利发展。

马云在十多年前的节目中说道：年轻人想要有出息，就得记住这三点。

眼光

眼光，很重要。在一次视频中，马云提到这么一件事，在2001、2002年的时候，马云发给员工年终奖，跟他们说：你去旅游吧，到处去看看。有人就去旅游了，结果去桐庐跑了一趟。不是说桐庐不好，而是最好去马来西亚、新加坡，日本去看看，看了之后，有益于丰富自己，回来之后，眼光就不一样了。从这件事可以看出来，马云对于眼光的重视程度。而马云也确实做到了这一点。在电子商务刚刚兴起的时候，没有一个支付手段，存在卖家不诚信的问题，然后马云就搞了一个支付宝，方便了购物，还改变了银行。

胸怀

作为领导者，一定要有胸怀。很多领导者胸怀不大，看见自己手下能力强的人，就嫉贤妒能，进行打压，这么一来，自己的权威是得到维护了，但是公司的发展就受到影响了。领导者不懂没关系，但是一定要有关系，要有容人之量，因为有能力、有才华的人，或多或少都有着一定的傲气，要能够包容他们。刘备三顾茅庐，如果没有容人之量，估计就错失人才了。

胸怀还体现在其他方面，马云曾经在演讲的时候讲到了这么一个故事：“我们做的一个很大的项目是在春运期间为火车订票网站保驾护航。每年中国的春运期间，数千万的工人、学生坐火车回老家，每次网上抢票都是一个很困难的过程。过去5年，火车票订票系统每年都会崩溃，这次我让阿里巴巴的骨干精英尽其所能帮助订票网站，并且分文不收。我做这个项目不是为了利润，而是为了帮助社会上千千万万买不到火车票的老百姓们。”

实力

实力是基础。没有实力，手下的人根本不会服，也不会听话。马云能够带着十八罗汉打出天下，可见手下对于马云的实力还是非常认同的。马云的第一次创业，尽管失败了，但是在创业的第一年，营业额就做到了700万，可见本人还是有非常强大的实力。有实力，才有资本带着手下干活，没实力，说不定就昏招乱出，带不好队伍。

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