工作中我们都有过面试的经历。面试是双方相互了解，相互选择的一个过程。作为应聘者的我们，不能表现太过弱势，不能一味的迎和HR，有些问题只是他们用来测试我们的，太过弱势只会被欺负。下面是以为读者的分享，下面一起看看：

小赵，上个月底辞职了，想换一个工作环境，在招聘网对比了很久，选中了一个比较满意的公司，并收到了面试邀请，网上给出的工资是8000-12000/月，这样的工资在同行里来说算高的了，虽然说一直记得能力绝对可以驾驭的了这份工作，但面对对方给出的这样的条件小赵心里还是挺高兴。

面试分为三个部分，第一步简单了解，第二步技能考核，第三步具体交谈，因为自己工作经历摆在那里，前面两部分很快就过了，一个星期后进行第三步，小赵很HR及部门主管聊了很久，对公司和职位都非常满意。但是在面试快结束前，HR问小赵期望工资多少，小赵很正经的回答道：我之前工资是在8000，我刚加入公司，报酬和付出是成正比的，所以现在我期望工资不低于8000。听完小赵的回答，HR和主管相互看了一眼后，主管回答道：你说的这个工资是我们这个岗位稳定后，技术相对成熟的工资，入职新人工资前半年只有3000，不过可以根据你的表现适度上调，你看你能接受吗？

小赵摇了摇头，主管又补充道：当然，我这里给你说的工资是指的基本工资，不包括提成，我们的提成也是很高的，每做完一个项目，我们有1000-3000不等的奖金。所有后期工资8000-12000还是能达到的。小王听完后说道：我是来面试技术岗位的，不是销售岗位的，一个项目完整做下来最少也需要半个月时间，这样的工资水平，不好意思，我接受不了。麻烦下次面试前吧情况说清楚，你们觉得没什么，但是耽误了我的时间，谢谢！说完小赵起身就走了，留下HR和主管在那里尴尬。

上次也有读者反应过类似的问题，看来这样的情况还是挺多的，在这里小编想说：面试的时候，我们应保持清醒状态，全面了解，认清公司现实状况，因为这不仅关乎着个人利益，更是关乎着职业的发展。我们买东西都会精挑细选，找工作岂能马虎？

对于这个问题，上次有很多网友留言，纷纷表达了自己的看法，下面来一起看看：

1.招聘工资写3000-5000，其实就是3000，打折广告3-8折，其实就是8折。这个套路说出来都懂，毕竟上当经验丰富。

2.我家小区招保安，给出的月薪2300到6000，我问保安大叔，人家说就2300，为什么写2300-6000？其实很简单，入职2300，转正2500，干满一年，每个月多100工龄奖，能干30年，不就是5500了吗？都能干了30年，混个保安队长没问题吧！再加500块岗位津贴，月薪6000不是梦，这样说是不是很有理？总要让人难有点期望嘛。

3.这样的套路以保险，房地产中介居多，把销冠工资说成普通员工工资，现在越来越多的公司这样了。

4.这种公司很多，都是套路，先通过高薪吸引你过来，然后通过画大饼把你留下，真正入职了就是各种苛刻条件，其实就是想让你拿着3000的工资做8000-12000的事，还时不时给你灌鸡汤画大饼，让你不忘初心。

大家遇到过这样的公司吗？你对此事有什么看法？欢迎评论交流。