第三期

应届毕业生为什么就业难？问题出在了哪里？

很多数据显示，我国每年届毕业生人数一直是持续走高的状态，今年更是已经超过800万，而坊间流传的一句：毕业就等于失业，也说明了就业形势异常严峻。但与“大学生就业难”形成鲜明对比的是“企业用工荒”，就拿北京举例说明，我本人私下也跟很多学校和企业HR聊过，很多企业包括很多明星企业、五百强企业都未能招满计划招聘员工。

所以，站在人才的供需链两端来看，单纯从供需数量上来说，安安稳稳就业应该是没问题的，但是还是有好多企业不能完成招聘工作，还是有很多毕业生找不到合适的工作。

所以，仔细想一想，这个事情就开始有意思了。

我们来分析一下看看，“就业难”与“用工荒”产生的症结在哪里?

1.大学生所学专业并不能满足快速变化的市场需求，工作能力欠缺，培养成本过高：大学所学的理论知识很难与市场对接，大多数的情况下，在这个互联网世界变化周期以天计算的环境下，学生所接触的技术和消息都是远远滞后于行业需求的，也就是说不是特别适合对应的岗位需求的，如果企业录用毕业生，那么往往将会付出高于工资几倍的代价去培养他来适合这个岗位才行，假设这个员工年薪5万，因此付出的代价可能是15万。鉴于这样庞大的资金成本，而且周期较长，短时间内很难直接给企业带来利益，所以许多企业均选择宁缺毋滥，不太愿意录用毕业生。

2. 大学生在校期间并没有树立正确的择业观，学校也没有好的措施帮助毕业生认清就业形势，调整自身的期望值。

很多人在进入学校选择专业的时候，并没有一个长期的生涯规划，随遇而安，或是听从长辈意见选择了一个大家都认为会“前途光明”的专业，然后开始了“上课点人头，下课打酱油”的生活，度过短暂的大学三年即将实习的时候，才意识到，哦，我已经到了要工作的年纪。

他们总是遵从者自己长期以来幻想出来的“企业需求”去要求自己，结果到了真正面对企业的时候，了解到真正的需求的时候，却想哭都来不及了。

虽然现在的院校基本都有做就业指导相关工作，但是不乐观的说，现在的大学校园就业指导课程对大学生就业难现象的改善只是杯水车薪、聊胜于无。

我本人是做生涯规划培训的，真正的深入了解一名学生，然后探寻心理，再经过六七次包括职业倾向测试、性格测试、兴趣测试等等测试，替他完成职业规划是一个复杂而漫长的过程。可以负责任的讲，并不是咨询老师不作为，而是在面对几千名毕业生的时候，总是有心无力更多一些。

我走访过很多知名院校，也和他们就业中心的老师进行过深度的交流，反馈的内容是：很多毕业生没有意识到就业指导的必要性，甚至没有意识到自己的就业是需要指导的，完成应试教育就像完成任务一样，总觉得就业的事情毕业的时候再去考虑，或者压根就没有考虑到这个层面，盲目乐观的认为，总会有企业看中自己的。

所以，刚刚工作了不久，忽然发现，这份工作和自己想象中的工作相去甚远，甚至完全与自己当初的设想南辕北辙，然后工作中这样那样的问题就随之而来。这样不成熟的职业形象，和漫无目的的职业规划、不安定的职业发展是企业最不能接受的。

3.自我管理较差、心理素质差、没有明确的职业规划、创造力较弱。

多数成功人士都是擅长自我管理、能够清醒冷静的认识问题、解决问题的人。用人单位也是迫切需要这方面的人才。相较于有过工作经验或者社会经验的人，刚刚接触社会的一部分毕业生在自我管理和职业规划方面就像白纸一张，而造成这种现象的原因也不尽相同。

学校管理的影响：

学校管理制度没有给学生进行自我管理的空间和条件。

大学生自身的影响：

自己没有进行自我管理能力的学习。

应试教育指导思想的影响，从小没有接受过职业生涯规划、自我意识等方面的教育，不知道自己要管理自己什么，以及用什么样的方法对自己进行管理。

综上所述，我觉得大学生自我管理能力差的原因主要可以归纳为家庭和社会环境、学校以及系统学习的缺乏这三个方面。

现今社会中，生涯发展的议题几乎影响所有人，跨及人的一生，涵盖个人所选择的工作丶职业及休闲活动。而在职涯发展的过程中，个人的决定都会受到各种因素的影响，例如家庭环境丶教育丶宗教及其他各种社会因素。生涯咨询师最重要的任务，便是希望提供来访者或团体单位得到更多机会发展生涯，协助服务对象拓展更多生涯选择的可能性，生活平衡，让“幸福度”为衡量指标。