办公室生活如此紧张，跟朋友、同事聚餐是再普通不过的事情了，而最近一家公司的两个员工竟然因为跟离职的同事就餐，迎来“飞来横祸”。
因为同公司的一个同事要离职离开杭州了，几个离职的同事就想着约到一起践行，顺便叫上了还在职的两个同事。聚餐过后，其中一个已经离职的同事发了朋友圈。没想到老板看到以后竟然大发脾气。
能看到当事人收到这条消息时也是十分不理解老板的要求，我这是招谁惹谁了，为什么会丢掉自己工作。
这件事在网上掀起了轩然大波，很多网友都表示这老板不厚道，现在打工的真的伤不起。
也有律师出来表示这家公司老板的解除劳动合同的做法的违法的。两名员工不必提交辞职报告，可以提起劳动诉讼，诉求既可以选择要求继续履行劳动合同，也可以选择要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，但两种诉求，只能选择一种。
企业与员工之间构成了一个有机整体，想要运转得又快又好，每个好公司肯定是有着自身的门道的。如上文这家公司，很多网友表示发朋友圈也是员工情商低的表现。
其实先不讨论把聚餐图片发到朋友圈对不对这个问题。与同事聚餐是每个人的自由，而且是利用了自己下班以后的时间。再者，发朋友圈的人是已经离职的员工，不是当事人。为什么他们要背这个黑锅呢？
如果一家公司的领导没有一个对待事情基本的处理的正确态度，长久下来，公司也留不住人。这不是待遇、薪水就能表现出来的问题，这是企业文化中的一种。
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