随着互联网经济发展的蓬勃及对生活各领域的覆盖，衍生出众多的新兴岗位，对传统工作领域中的岗位更是有一定程度的洗刷，随着经济的变革和社会的发展，在求职者中仍然有部分人群将个人描述为“我能吃苦”，这是一个传统意义上的工作态度，表达了求职者对待工作的预期想法，但在社会经济瞬息万变的情况下，这个“苦”到底有多苦呢 ？在以往工业经济蓬勃发展的年代，吃苦意味着能够付出更多的劳动时间去换取劳动报酬，能保持良好的心态和工作状态在本职工作岗位上尽职尽责，但随着AI时代的到来，这种“苦”将越来越少了，换而言之，如果机器能够提高劳动效率，同时降低生产成本，那这个“苦”对于企业来讲就是毫无意义的。大多数的用人单位更加倾向于你能带来什么，是你的才华横溢，又或者是你的出色能力，对待工作的态度是必要的，但不再是用人单位雇佣你的理由，而仅仅是一个加分的选项，并不能助你在应聘中显得出色，从某些方面来说，可能更显得你在其他方面能力较弱，利用“我能吃苦”来弥补其他能力的不足和短板。近段时间阿里巴巴新闻登顶，要清理企业内部的“小白兔”，所谓的“小白兔”就是职场里能力平平的人群，他们可能对待工作也兢兢业业，也力求尽善尽美，但不能创造价值的员工，企业自然会有更多的考虑。其实“我能吃苦”在上世纪80/90年代的确能够体现求职者的修为，也能够看出求职者内心渴望工作的意愿，但在快速运转的经济体系下，这样的词汇显得苍白无力，不再作为说服他人的有力说辞。在求职简历中应该更加突出个人特质，体现出你在以往工作中曾经扮演的角色，取得怎样的成绩，这是对你过往工作的简单梳理，更是对你以往工作业绩的评价；其次，要突出你在今后工作中能够扮演什么样的角色，并在胜任岗位上将有哪些优势，给用人单位一个不得不留你的理由。篇幅短小，仅对个别现象简单评述，并无抨击意味。