小毛作为奔三的90后，至今一事无成，职场上，他还徘徊在基层，干着一些普通的工作；生活上，朋友安排的几次相亲也因为种种原因失败了...今年，前所未有的焦虑找上了他。

8年前，211名校毕业后的小毛因为性格多变，先后尝试了好几个行业，可次次都是刚入了个门就迫不及待的改换门庭。这几年所经历过的行业和职位中，小毛竟找不出一个自己的优势所在。即使多年来考下的证有很多，比如什么教师资格证、心理咨询师证、会计从业资格证...可这些都没有在实质上提升小毛的职场竞争力。

去年末，小毛看上了一家发展很不错的私企，面试的时候却被HR问的哑口无言，HR说：你这快30岁了，别说相关的行业经验了，职场阅历都太少了，干的还都是一些基础工作。你说你这年龄，工资开低了你又不开心；开高了，你的实力又对不上，你说说，谁会要你呢？

其实，这位HR说的很对，职场中的核心竞争力在于个人的独有的经验和阅历。很多时候，文凭或者证书的确说明不了什么。所谓的职场知识，指的是一个人在掌握一定的知识基础上，随着环境的变化，不断确定自己的专业方向并快速学习知识、分享知识、使用和创新知识并创造价值的过程。

职场中，小毛这样的人很多，心太大时间用错了地方，由于缺乏对知识的全面认知，错把考证当成提升的全部；同时由于缺乏目标，无法把这些知识统一成某个方向和趋势。而且由于年龄变大，问题会越加突出，实力跟不上，无法独立处理高层次的工作、无法提出有效的建议见解...如此，和刚毕业的大学生有什么不同呢？

为了避免这种状况，个人建议你要在30岁前完成以下3个工作要点：1.把你所学的知识内化为你的职场竞争力

如果你不把知识落地于实践，不把它转化为你的职场竞争力，那它和没有一样。小毛即使考了那么多证，不用出来就和没有一样，而且它还会让你自以为掌握了知识，让你麻木。2.树立合理的职业目标

职业目标，就是你要结合自身知识和优势，找到适合的企业，再进一步去研究把工作做到极致，发挥自身价值。除非到了没变不可的地步，否则不建议轻易转行。3.多复盘，多总结

光干事肯定还到不了升职加薪的地步，相比埋头苦干的人，老板都会喜欢善于总结分析的员工。复盘和总结，不仅可以让老板开心，让同事学习，还更利于你对知识的理解和运用，形成正向积累，从而打造出自己的核心竞争力。

30而立，90后们，8年时间很快就会过去，加油吧！