正在创业中的移动互联网公司，一般是怎么招聘的?作为创业者的招聘者，你所招聘的人员是企业发展真正需要的吗？互联网日新月起，招聘渠道也是让HR们眼花缭乱。而你的招聘渠道选对了吗？HR，一是花更多的时间研究招聘产品及产品背后的思维，而你的招聘思维有是正确的吗？

面对这些疑问，我们先来看看保洁公司是如何进行招聘工作的吧。

1.报考贵公司要经过哪些步骤？

P＆G的招聘有五个步骤：填写网上申请表、解难笔试、英文考试、初步面试、复试。

2. PST是怎样的考试？考什么？有什么题目？要作什么准备？

这是被叫作P＆G世界通用解难测试的能力测试题。主要考查应征者对复杂境况的反应、处理及逻辑运算能力，是用中文进行的选择题。需要带铅笔、橡皮、计算器参加。

3.考分(On-Line Assessment、PST)是否可查询？

所有的分数都是严格保密的。分数只是我公司全面考核的一部分，孤立地予以评价没有多少意义。

4.参加面试要作什么准备？英语水平是决定录取与否的因素吗？面试是用英语还是中文进行？若面试者是外方人员而我英文水平一般，该怎么办？

基本上不需要作什么准备。只要自信地把自己最优秀、最真实的一面表现出来就可以了。

英语是宝洁公司的工作语言。从今年开始我们把英语作为选拔人才的考虑因素，我们要求应聘者取得大学英语六级考试CET6的合格证书。复试时，部分会用英文。面试者有中方经理也有外方经理，我们会安排翻译协助面试双方进行语言沟通。

5.各部门对所招的大学生是否有专业要求？专业是否一定要对口？

公司招聘员工时重视的是员工本身的素质。有些部门，如产品供应部、研究开发部、信息技术部和财务部等，要求学生最好有一些基本的专业背景。但并不存在要求专业对口的问题。在招聘介绍手册中和招聘演讲中已有说明。

6.公司要求报考的大学生有哪些素质？

诚实正直、领导能力、勇于承担风险，积极创新，发现问题和解决问题的能力，团结合作，不断进取。

7.公司对学生的学历有何要求？

我们只招收具有学士学位或以上的学生。

8.公司对应征的大学生学业成绩是否很重视？

很重视，但不是唯一的因素，只是作为一个参考。

9. P＆G招聘时对党员学生态度如何？是否优先考虑学生干部？对待研究生和本科生是否有差异？

P＆G在世界范围内招聘时都遵循同一条准则：即根据本人能力和表现，来招聘我们所能找到的最优秀的人才。不考虑除此之外的任何其他因素，如性别、种族、信仰等。所以，我们对待党员学生、非党员学生、干部、一般同学、研究生和本科生的态度没有差别，我们欢迎所有愿意报考本公司的毕业生。

11.现在几乎所有公司的招聘都是应届毕业生和有经验的社会人才并重。而宝洁自1989年以来，连续多年坚持绝大多数的需求岗位都由毕业生来补充，招聘策略可谓独树一帜。请问宝洁为什么对应届毕业生情有独钟？而且宝洁的人才流动率比较低，是什么使得人才对宝洁充满忠诚？首先，宝洁公司对所有应聘人员都是一视同仁的。另外，宝洁公司尊重每一位员工，员工的利益和公司休戚相关，我们通过核心价值观把宝洁人和公司紧密地联系在一起。我们坚信，宝洁的所有员工始终是公司最为宝贵的财富。因此，我们通过各种机制来吸引、招聘、发展和保留世界上最优秀的人才。

12.我们注意到宝洁招聘并不讲究专业对口，招聘的面很广，很多学生的专业和所要从事的岗位可说毫不相关，宝洁坚持这么作的宗旨何在？实际效果如何？

公司招聘员工时重视的是员工本身的素质，有些部门，如产品供应部、研究开发部、信息技术部和财务部，也会要求学生最好有一些基本的专业背景。

13.宝洁对员工素质要求依次是：领导能力、诚实正直、能力发展、承担风险、积极创新、解决问题、团结合作、专业技能。为什么把“专业技能”放在最后？

了解以上的十三个问题和招聘难点，想必HR们应该对招聘工作有了一个更加明晰的认知了吧。