大家都说机关事业单位和普通公司福利待遇差很远，养老金隔了两三倍，羡慕能进入事业单位工作的人。其实不仅事业单位内外差别大，在事业单位内不同编制、职称，工资待遇也是相差甚远。
职称直接和工资挂钩，职称越高工资越高，对养老金也有影响，有些员工干了好多年还是初级职称，跟中级职称差了一大截。
因此职称改革总是能引发广泛关注，有不少人抱怨职称拉大了职工间的收入差距，存在送礼、走后门、靠关系等不公正合理的现象，干着最累的活却拿着最少的工资。职称终身制就是我们常说的铁饭碗， 不犯大的错误可以工作一辈子，打破职称终身制，是让职工们享受更加公平公正的待遇。
在职称评审方面，不再将论文作为评定的限制性条件，加大农教师和事业单位基层人才的倾斜力度，获奖选手、技术指导专家、非遗继承人这三类人可破格评职称，获得晋升。
此前重庆市表明深化职称制度改革实施意见，继续拓展基层人才专业发展空间，对通过弄虚作假、暗箱操作等违纪违规行为撤销职称，160多万专技人员将受益。
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文：湖北中公事业单位
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