在线旅行社携程近日宣布，将在公司内部拓宽生育基金的内容与使用范围，为中高级女性管理者提供10万元至200万元不等的费用，及不超过7天的带薪休假，使她们能享有冻卵等高科技辅助生育福利。这是继Facebook和苹果之后，世界上第三家提供这项辅助生育福利的大型科技公司。（7月12日澎湃新闻）

放眼全球，到目前能为女性职工提供冻卵福利的公司也没有几家。携程应该是国内第一家提供这种特殊福利的企业。当很多小微企业为员工连免费午餐都不能提供的时候，已经有企业提供冻卵这种特殊福利，可见企业职工福利“天上地下”，携程又是“别人家的公司”。

携程的这项特殊福利，对享受福利的对象是一种鼓励和补偿。所谓“鼓励”，是让这部分女职工积极投身工作，不用太担心生育问题。所谓“补偿”，是因为这些女职工为工作“牺牲”了个人生育等权益，通过生育福利来补偿。总的来说，此举既有利于这些职工和企业，又利于国家人口结构合理化。

至于携程为何提供这种福利，大概不外乎三个原因：携程“掌门人”梁建章也是一位人口学者，深刻理解冻卵对于女性职工和国家人口有积极意义；Facebook和苹果已经示范在先，中国企业也不能落后；更重要的是，此举对企业有多种意义——鼓励女职工投身工作、吸引人才并有一定广告效应。

不过，这种效仿Facebook和苹果的特殊福利，携程却学得不太像。从相关报道来看，美国硅谷两大科技巨头在2014年左右提供的冻卵福利，应该是针对企业所有女性职工的，而携程只是选择性为中高级女性管理者提供这种特殊福利，这意味着普通女性职工没有享受冻卵福利的权利和机会。

数据显示，携程公司员工中女性占比61%，其中，中层和高级管理层中女性占比为50%和34%。虽然女性“中高管”所占比例不低，享受这项福利的人数不少，但要看到，这种福利对普通女性职工是一种歧视。即便普通女性职工对企业的贡献不如“中高管”大，但女职工生育权益应该平等。

相关调查显示，不少职场女性遭遇歧视。很多人以为这种歧视是性别歧视，实际上还存在职位歧视，即“中高管”女性享受的是高福利，而普通女职工享受的是低福利。这种“福利歧视”是把双刃剑，一方面能刺激普通女职工向管理层努力；同时又让普通女职工觉得不公平不温暖，自然影响工作积极性。

携程选择性提供冻卵福利，大概既是因为中高级女性管理者对企业贡献大，普通女性职工贡献小，也是因为携程目前没有能力向所有女性职工提供冻卵福利。不管是因为什么原因，携程这么做，就要面对这种特殊福利带给普通女职工的不公感以及不公感带来的失落情绪。