真是不算不知道，一算吓一跳，
2018年已经过了一半多了，下半年里只有4天法定节假日！
根据“中国政府网”公布的《2018年全年公休假放假安排》，下半年还有两个节假日，
中秋节：9月22日~9月24日9月24日，共3天，其中22号和23号是周末，实际假期为24号1天；
国庆节10月1日~10月3日9月29日，共,3天,；
两个假期加起来，共4天！
说到了放假，自然免不了谈到工资问题。
一、先说一下假期工资的事儿：
根据《劳动法》规定，企业如果在休息日如果安排工作，又不能调休的，实际发放工资不得低于平常工资的2倍；
在法定节假日安排工作的，实际发放工资不得低于平常工资的3倍。
二、基础工资一分不能少
基础工资一项在劳动合同中有规定，如若企业在没有补签或变更劳动合同的情况下，单方面少发你的基础工资，属于违反了劳动合同，你可以申请劳动仲裁的哦。
三、调岗不能降薪
企业如果对你的工作岗位做出调动，必须要征求你的同意，
并且，基本工资不能比劳动合同中规定的少，如有基本工资的变动，要补签劳动合同。
四、生育期、工伤期，待遇不变
女性生育期，或者需要做产检的，要计入工作时间，不得克扣工资，更不能因为生育而辞退员工。
职工因工负伤，原福利待遇不变，并且治疗费用全部由公司负责。
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