职场：能谈钱的就不要谈情怀

很多职场上的朋友，都遇到过老板跟你大讲情怀，给你织上一张梦想的网，把自己的梦想强加到员工身上，当大家遇到这样有“情怀”的老板的时候，你们是怎么做的呢？

不以利益为出发点的谈情怀都是耍流氓，现在的公司老板，很多都喜欢跟员工谈情怀，就是不给你谈钱，他就是想员工给他不断的创造高效的利益，而一直能付出低廉的薪水，而为此还要用情怀来给员工一个希望，免得员工造反，当员工需要跟老板谈现实的经济问题的时候，老板总会把谈话的目标转移到情怀感情上，现如今，情怀越来越不值钱了，谈钱，员工会更感兴趣。

我的好朋友阿海刚从一个公司离职，我惊讶，他在这家公司干了5年了，我还以为干得好好的怎么就突然离职了，当他道出实情的时候，我非常吃惊，吃惊的不是老板谈情怀，而是5年了，老板没有给他加一个子的薪水，我很费解，按说你也干的不错，正常来说，干过一年半载，为公司做出了更多的贡献，理应升职加薪才对的呀，他说这次离职，他是受够了老板，而且是是直接离职，上个月的工资都不想要了。到最后老板还跟他说，公司要做到多大多大，还要一年后准备上市，给多少多少期权，大家有没有觉得这些话很熟悉，话说，现在是创业期，不要总是在乎钱的事，你对公司做出的贡献，公司是会记住的。

一些员工的真实想法，我努力上班，勤奋学习，提升自己，就是为了挣钱，我们是家里的顶梁柱我们必须挣钱养家糊口，最近不是上映了一部电影吗？贫穷是一种病，得先治病再谈情怀。

即使是一个刚工作的年轻人，也得首先挣钱养活自己，所以我的朋友的事才会让我大吃一惊，现在离职了，跟老板谈了这么多年的情怀，现在还落得这个下场，这个时候老板的情怀哪去了呢？

各位网友是怎么看待老板大谈情怀这件事情的呢？我们有什么好的对策，来维护自己的权益，而不被老板光用情怀来束缚员工，怎么能让老板能在谈情怀的时候，也来谈谈钱，谈谈员工应得的经济利益。

图片来源于网络，如有侵权请联系作者删除