在工作中，我们会遇到形形色色的人。在这里，给大家分享一篇公众号51逆转的文章“能从被排挤的状态中走出来的人，属于职场中的潜力股”。

刚刚从windows系统切换到mac系统的时候，经常会犯一个习惯性错误，下载一个软件后却发现打不开。思前想后，懊恼的拍着脑门：麻蛋，版本又下错了，下了windows版本。

Mac系统，自然需要mac版本的软件才能顺利在Macbook上顺利运行，用错了版本，自然不能兼容。职场被排挤的本质其实也一样。

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有个朋友最近跟领导闹别扭了，说部门的制度不合理，自己有异议，没遵守，结果领导大为恼火并批评，朋友自己觉得很委屈。

我给这个朋友解释，部门的制度就是部门运作系统规则的一部分，为部门的目标服务。

即使规则不够完美，不太合理，这个是可以提完善的意见，但最终由领导来决断是否要修改，修改或者不修改的结果，部门同事都要执行。

系统有自己的规则，不遵守就相当于无法与部门的系统兼容，对系统来说是无用的。

从具体细节上讲，不遵守规则不但不利于目标完成，还会影响团队的凝聚力，对于部门来说有害无利。

最终的结果要么是个人服从规则，要么只能离职，从58同城白领专区选择自己认同的规则岗位。

2

很多人都希望自己的公司制度很完美，公平公正。

从现实的角度来说，公司的优劣也符合"二八原则"，也就是说大部分公司的制度并不完美，领导素质也不完美。

同样部门制度不完美和领导不够完美是常态，那么团队看起来管理混乱，部门制度看起来不够公平公正，领导看起来喜欢用自己偏好的人，只要不是太过，也属于正常。

只要公司还够稳定，甚至稳步增长，就算还不错的公司。要知道从统计的角度来说，一家公司的寿命只有3年左右，能生存并发展的公司，属于不错的一类。

这个时候，除非与公司系统实在没法匹配，与公司领导的管理无法兼容，如果工资还可以，自己还有的发展，就可以对公司不用太挑剔，持包容之心，自我改变，主动适应公司。

主动适应公司，反而会成为个人竞争中的优势壁垒，因为人是有惰性的，没有自己适应快的人，大有人在。

3

当然，职场也有很奇葩的公司和奇葩的领导。

有的领导自己没本事，还怕下属超越自己，所以常常打压有能力的下属，喜欢用小人来当心腹，组成自己的圈子。

这样的部门早走早解脱，机会这么多，没有必要在这样的垃圾机会上消耗自己的生命。

有的领导用人全凭自己的喜好，迎合自己偏好的人，就给机会委以重任，不迎合自己偏好的人，就一直不给机会，甚至还会嘲讽打压。

这样的部门看看自己是否能认同领导的喜好，如果能认同则留，不认同，那就早点换公司，不需要成为炮灰。

有的公司制度要求员工工作多加班多奉献，但是工资给的少，还很抠门，这是公司基因以压缩成为主，遇到这样的系统，早点自己闪人，不要被当苦力了。

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职场还存在一种隐性的排挤。

有个朋友进入新公司不久，很努力的工作，能力也很强，跟同事的关系也不错，平时也不太计较得失，对领导也尊敬。

但是一年的努力，即使后来能力再团队中数一数二，也没有被领导重用。

这个部门人有10个，领导自己有4个老员工作为骨干，极为稳定。新来的员工有人表现好，有人表现差，进行优胜劣汰。

这种是铁打营盘流水的兵，除非其它部门有机会，否则已有的平衡很难打破。

骨干之外的人，主要以储备为主，同时做事。

团队稳定、饱和的情况下，需要自己主动发觉，并主动要求调动，重新找机会，原来部门早已触碰到天花板了。

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职场识人中的高效标准之一，就是系统思维认知水平高低。

能从被排挤的状态走出来，首先要认识到被排挤这种状态的本质，是不适应系统。

然后再根据系统本身是否合理，是否对个人发展有利来判断是否需要留下。

如果留下，适应系统的方向就很明确，具体到操作即可，必然有效。

如果不留下，明白系统的价值高低，也是聪明的选择，同时也知道自己要什么，未来的发展目标会更聚焦。

拥有这样的思维的人能分析清楚事情的本质，根据自己的基础和环境举一反三，选择最适合自己的路子，只需要合适的机会，就可以爆发。

所以必然具备极强的发展潜质。

这就类似于买股票，抄底要趁早，遇到了就捡到宝了。