面试的形式各种各样，有时候是一个面试官面试一位应聘者，也有可能是一对多、多对一、多对多，有时候会设置小组讨论，或者模拟游戏等丰富多彩的面试形式，基本都是为了考核应聘者综合素质能否达到岗位要求而设置的。
今天我们来谈谈应届毕业生面试都一般会问些什么问题。
一、基本资料。
规定时间内自我介绍。除了简洁明了把自己的基本情况介绍清楚之外，尽量设计一些亮点，让面试官在众多面试者中对你留印象。
二、对你的基本情况再做深入了解。
包括在校成绩、社会活动经历、实习经验等。通常让你陈述某个活动经历，以此观察你的组织能力、思维逻辑、沟通能力以及团队合作意识。
三、考察应聘者对公司和岗位的了解情况。
这个环节主要是了解应聘者的求职目标，以及对公司的了解程度和对应聘岗位的熟悉情况。这需要应聘者在事先对企业做深入了解。
四、了解个人职业发展规划。
一般来说，企业招聘应届毕业生都会考虑为公司培养一部分储备干部，所以也希望应聘者对自己有一个清晰的职业发展目标。应聘者需要对自己三五年的职业发展有一个较为清晰的规划。
五、薪资要求期望。
面试官大多最后都会问你的薪资要求是多少？一方面了解你的薪酬期望是否与公司提供的工资情况标准相吻合，一方面也了解你对自身的定位和对岗位的了解程度。
除了这些常规的面试方式，有时面试官还会出人意料出一些“不走寻常路”的问题，这时候，你就要机智应变了。例如，有个应届毕业生小姑娘，面试官就出了一道这样的题目：
“一日千里”猜一个字。
这个小姑娘很聪明，一下子猜到是“量”字。顺利通过了面试，被录取了！
大家大学毕业找工作，都参加过什么形式的面试？请在评论中一起分享。
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