一个员工最近主动提出离职，办理完所有的离职程序后，他向公司HR提出了申请，他说因为自己暂时还不能就业，因此希望公司帮忙申请失业保险金。

作为HR来说，虽然也很想帮助员工申请这笔福利，但不得不遗憾的告诉他，员工主动的提出辞职，是没有失业保险金的。

关于失业金的申请和领取，这3个条件缺一不可。

1、员工失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。

2、非因本人的个人意愿中断就业。

3、办理了失业登记，并且有相应的求职要求。

这里面有两个非常重要的条件是能否办理失业保险金的关键，第一要缴费一年，第二被动离职，所以一切主动离职的情况都会被排斥在领取失业保险金的范围之外。

但所有的事情并非一概的绝对论，这里还存在一种非常特殊的情况，虽然是员工主动提出离职，但是也算是被动解除劳动合同的一种。

这就是非因劳动者自身原因导致的主动提出辞职。

根据《劳动合同法》第三十八条定，用人单位出现一些情况，劳动者可以主动提出解除劳动合同，这些特殊情况包括：未执行劳动合同中的相关约定，不能及时足额的支付工资，未缴纳社保，用人单位存在明显的违法行为……

那么一旦用人单位出现以上情况，作为员工未了主动的维护自己的权益，可以主动提出解除合同，申诉经济补偿金的同时也要求申办失业保险金。因为这种情况虽然属于员工主动解除劳动合同的行为，但实质上仍属于被动解除的类型，毕竟公司的违约责任在先。

但这里也提醒一下，失业保险金对于离职后不能立马工作的人来说，是一个保障，但对于想依靠此而不工作的人，那么就不建议选择了，毕竟失业保险金每月的金额只能够得上基本生活，大部分城市的标准是当地最低工资标准的80%，甚至更低，指望这个部分的金额生活根本不现实，还不如努力找好下一份工作更为踏实，而一旦工作了，失业保险金也就自动取消了。

最后我们一起聊聊，你知道失业保险金吗？