许多奋斗的的同学们

都怀抱着对自己未来职业的美好憧憬而奋斗的心情努力学习

但是面对着这一瞬息万变的世界

很多时候还没等自己学业有成

世界已经开始发生重大的变化

智能AI是否能取代人类——是现阶段人们讨论的最热烈的话题

而作为学生的我们

又是否不再是人与人争

而是人与智能机器人之间的争斗呢？

《ELLEMEN睿士》则发布了BBC基于剑桥大学数据体系分析的365种职业在未来的“被淘汰概率”。

其中：1. 电话推销员（99.0%）

“电话推销员”被机器人取代的几率为最大，接近百分之百。

即使没有机器人的出现，这样一个单调、重复、恼人，又毫无效率可言的工种也是迟早要消亡的。2. 会计 （97.6%）

与技能基础，且日薄西山的电话推销、打字不同，会计这样一份要求不算低，职业前景也被社会主流看好的职业竟有高达 97.6% 的几率被机器人取代，着实令人意外。

但细究来说，会计工作的本质便是信息搜集和整理工作，内部存在着严格的逻辑要求，天生就要求 100% 准确，从结果上来看，机器智能操作的优势的确明显。

而事实上，就在今年，全球四大会计师事务所中的德勤、普华永道和安永都相继推出了财务智能机器人方案，给业内造成了不小的震动。3. 保险业务员（97.0%）

另一个已经开始走向人工智能化的行业是保险业。去年，包括平安保险、泰康在线、太平洋保险、弘康人寿、安邦人寿、富德生命等在内的多家险企已将智能科技引入到公司业务上，目前主要应用于售后领域。

但业内预测，不久的将来，人工智能将替代销售人员，成为个人保险智能管家。4. 银行职员：96.8%

“低效率”也是造成职业被自动化取代的因素。5. 政府职员：96.8%

机器人将取代政府底层职能机构的职员。这类工作有规律，重复性高，要求严谨，非常适合机器人操作。6. 前台：95.6%

前台是一个展示、引导、接待为主的工作，机器人恰恰很容易提供这样的服务，日本以及欧美多国都已经有医院、银行、电器店之类的机构购买了 Pepper，作为前台接待人员使用。7. 人事：89.7%

在未来，不单单是员工本身，就连负责招募员工、解雇员工的 HR 也有可能会被机器人取代。

通过机器学习、自然语言处理、聊天机器人等人工智能技术，机械 HR 能完成很多人力资源管理者所要求的基本技能。8. 保安：89.3%

9. 房地产经纪人：86%

现阶段，无论是房屋买卖还是租赁，都离不开房地产经纪人，也就是我们常说的售楼小哥的牵线搭桥，他们也借此收取佣金。

但美国的一些房地产机构近些年开始尝试使用机器人、大数据和人工智能算法完成交易。

随着人工智能在这一领域的技术逐渐完善，一旦这种模式被行业主流接受，人们又发现绕开中介可以省去大笔佣金，这一职业的前景便岌岌可危了。10. 工人：80%-60%

绝大多数来自第一产业和第二产业的工作都被 BBC 的研究人员列为了高危职业，而这些也是很多人在提到“机器人威胁论”时最先想到的威胁。

事实上，从第一次工业革命开始，机械大生产对底层工人生计的威胁便已是经久不衰的月经贴。

我们从这些概率中，我们可以得出两个基本的结论：

如果你的工作符合以下特征，那么，你被机器人取代的可能性非常大：

无需天赋，经由训练即可掌握的技能；

大量的重复性劳动，每天上班无需过脑，但手熟尔；

工作空间狭小，坐在格子间里，不闻天下事。

说到这里许多同学就要感叹了：工作竞争如此激烈，我们还要和机器人竞争！

但是，同学们不要害怕，从绝望中寻找希望 人生终将辉煌，有些工作，人工智能是无法取代的！

如果你的工作包含以下三类技能要求，那么，你被机器人取代的可能性非常小：

社交能力、协商能力、以及人情练达的艺术；

同情心，以及对他人真心实意的扶助和关切；

创意和审美。

1、酒店管理者：0.4%

2、教师：0.4%

3、心理医生：0.7%

4、公关：1.4%

5、建筑师：1.8%

6、牙医、理疗师：2.1%

7、律师、法官：3.5%

8、艺术家、音乐家：3.8%、4.5%、6.2%

我们可以看出，无论技术如何进步，人工智能如何完善，对人类而言，创造力、思考能力和审美能力都是无法被模仿、被替代的最后堡垒。