毕业季已过，有的大学生虽然尚未毕业，但是经过学校的同意，也有的去参加了工作。那么，针对于这部分群体，企业在雇佣他们的时候，需要和他们签署劳动合同和缴纳社保吗？看完下面这个案例，相信就已经有了答案。
大学生小王于毕业前一年获得毕业生推荐表，同年6月进入某装饰公司从事销售工作，多次被评为优秀员工，该公司依据其工作业绩每月发放数额不等的报酬，但未与小王签订书面劳动合同,亦未为其办理社会保险。
到了来年4月份，因社保及经济补偿金等问题，小王申请劳动仲裁，后诉至区法院。法院经审理认为，小王与装饰公司建立事实劳动关系，依法判决装饰公司为小王补办社会保险并支付经济补偿金、未签订劳动合同的两倍工资等。
律所点评：即将毕业的大专院校在校学生已达到法定年龄，完成了全部学业，具有成为劳动者的主体资格，用人单位明知求职者为在校学生情况下，仍依据工作成果向其支付劳动报酬，应当认定双方之间形成事实劳动关系，装饰公司应承担用工主体责任。
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