世界上第一个达到市值一万亿美元的公司，也许不是苹果，而是亚马逊，2018年以来亚马逊风头正劲，业绩和市值大涨，亚马逊的创始人杰夫贝索斯已经积累了价值1500亿美元的财富，这相当于200万个美国普通家庭的收入总和，他每天的财富都会增加2800万美元。

但是，所有的美国人或者贝索斯本人都无法回避的问题：亚马逊有一半的国内员工每年的收入甚至不到三万美元，亚利桑那州三分之一的亚马逊员工因为生活困难要使用食品券，亚马逊员工的起薪比全国平均值还要低5美元（时薪）。

与苹果、微软相比，他们的员工过的体面的多，更像是一个跨国大企业样子：高收入和高福利。亚马逊的仓库工人每天需要处理多达1000件物品，每班最多行走15英里，即便是办公室的员工，也需要忍受着比同行还要低的薪资。

亚马逊去年没有交过一分钱的联邦企业所得税，而且贝索斯的收入只需要扣除最高20%的税率。这是非常不公平的，根据美国累进税收制度，富裕的工人应该支付比贫困工人有更高的税率，最高税率为37%，最高的边际税率甚至高达92%。但考虑到贝索斯所拥有的股票数量，相对于薪水来说，税率几乎微不足道。这意味着贝索斯的收益是属于资本利得税，最高税率仅为20%，也就是说，一个拥有1500亿美元财富，每天获得2800万美元财富增值的大富豪，有效税率甚至低于在车间运货的低薪工人！

为了换取亚马逊的投资，美国各州和地方县市政府对亚马逊开出了极其有利的税收条件，甚至是零企业所得税，而这个优惠，换来了就业岗位和亚马逊的投资，企业员工并没有获得任何薪资上的增长，实际上这些利益全部进了贝索斯个人的腰包。

非竞争协议是亚马逊用来压低劳动力成本的一个工具，亚马逊的合同要求员工承诺，他们离开公司18个月后不会“直接或间接”为亚马逊的竞争对手工作。鉴于亚马逊业务的涉及面非常广，这意味着员工离职后几乎没有什么公司不属于“竞争对手”，为了不在长达18个月的时间内失业，很多员工被迫忍受着低薪的煎熬，而在签订非竞争协议前，大多数员工并没有意识到这一点，这直接导致了员工加薪的缓慢，因为亚马逊根本不害怕员工的流失。

剥削工人导致了亚马逊在电子商务领域的主导地位，一项研究发现亚马逊实际上压低了员工的工资：在没有亚马逊的城市，仓储工人平均每年挣45000美元，而有亚马逊的城市，仓储工人每年挣41000美元。数据还显示，在亚马逊进驻新的城市后，直接导致了仓储工人的薪资在两年内被整体压低了3%。

不仅如此，亚马逊还压制工人的呼声和工会的力量。亚马逊关闭了工人组织的行动，强行解雇了倡导工会化的员工，聘请了律师来打击全国各地亚马逊分公司的的员工组织。剩下的员工都已经麻木的顺从亚马逊的压榨，与此同时，当地的政府和监管机构甚至法院也枪口一致的支持亚马逊对工会的镇压。

这样一个对亚马逊不断的绥靖政策的结果是，杰夫贝佐斯积累了1500亿美元的财富，而美国普通家庭甚至比经济危机时更加贫穷，至少亚马逊的员工是这样。对这种惊人的不平等程度的担忧不仅仅是关于公平性，也不仅仅是对于失控的成功感到厌恶。美国的民间机构和人士都已经意识到了这样的问题，但是却没有办法解决。亚马逊也许会成为世界上第一家市值超过一万亿美元的企业，贝索斯也可能成为世界首富，但是谁来关注这些薪资低于平均值的亚马逊员工呢，尽管他们头顶着跨国大企业的光环。