小陈和小张同一天进了一家广告家公司。不久后两个人就成了无话不谈的好朋友，工作当中也相互帮助。两人的一些工作上的事情都能够得到妥善的解决。
可是小陈和小张，两个人的性格却截然不同。小张头脑灵活做事，有点投机取巧，但是很会在领导面前表现。
而小陈却不一样，性格沉稳，做事比较稳重扎实，而且为人比较低调，所以为公司默默的做了很多事情，但是并没有得到领导的认可。
每次发工资的时候经理就会给大强调公司对工资的保密制度。可小张才不管这些，每次小张问小陈工资多少时，小陈就先问小张这个月多少！小张说了后小陈就说和你一样，结果小陈知道自己比小张每个月都少四五百块钱。每次小张把工资条给小陈看完要看小陈的，小陈都会说那玩意留着有啥用丢了。
可小陈心理非常的不是滋味，小陈认为自己对公司的付出比小张要多，凭什么公司要这样对自己呢，自觉地自己老实好欺负吗？
小编认为：很多时候在一个公司或团队利益分配上，永远是不患寡，而患不均。如果事情发生在你身上，对于公司这样的做法你有什么看法，欢迎大家留言评论。
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