得知自己怀孕的消息，26岁的河南女子李雪喜悦不已，然而令她没想到的是半个月后，她就被公司人事告知不用再去上班了。明明之前人事部负责人还多次找她谈话表关心，怎么突然就被变相逼迫离职了？对于公司的所作所为，李雪表示自己不能接受。

7月中旬，26岁的李雪发现自己怀孕了，然而在向公司报备之后的半个月，她就被人事部负责人告知不用再来上班了。李雪表示自己不能接受公司的决定，希望能继续上班，如果因自身原因影响到工作时会自动离职，而若公司执意要辞退她则要支付3个月的工资作为赔偿。

人事部的胡经理告诉李雪，她的要求“不现实”，在公司看来她的情况属于隐瞒生育计划，最多只能争取给20天的补偿金。但李雪认为怀孕并不在其计划内，所以自己的要求也属合理。最终双方并未达成协议，不欢而散。

8月1日早上，她照常去公司上班，结果发现门禁和员工打卡管理员的权限已被取消，与此同时，自己平时需要处理的工作也被转交给了同事。最令她心寒的是，仅过了3天，她就连公司大门都进不去了，几个公司内部交流群也全部把她踢了出去。由于心里委屈，这一个星期李雪吃不下、睡不好，一下子瘦了8斤。

据李雪透露，她在今年3月通过招聘入职该证券公司当人事，一个月后就成功转正了，不过虽然成了正式员工，但公司却并没有和她签订劳动合同，甚至都没有按规定给她缴纳社保。李雪说自己就是当人事的，深知劳动合同的重要性，转正后曾至少两次要求签合同，但都不了了之。最夸张的是，就连她的工资发放，也是通过其中一位负责人的个人账户来操作的。

目前该公司对于李雪的去留，仍未有确定的处理意见。而关于为何没能签合同、缴纳五险一金，人事部负责人胡经理解释说，这是公司在做工商登记的名称变更而造成的，另外他们这只是分公司，很多事情都要看总公司下达的意见。

李雪表示，如果公司不能给她一个满意的处理结果，她会在搜集相关证据后走劳动仲裁或诉讼程序。