不久前， 怀有身孕的王小姐接到了公司的辞退信，辞退理由竟是“因为没有及时汇报工作”。这是怎么回事？

深夜微信群的“10分钟紧急任务”

2017年7月，王小姐进入了浙江宁波某饮品店工作，担任店长职务。双方约定工资为“保底+业绩提成+加班费”模式，但双方未签订劳动合同。期间，王小姐一直尽责工作，公司对她的表现也还满意。今年6月的一天，王小姐发现自己怀孕了。可谁知，原本喜悦和乐的氛围，在7月初的一天发生了转折。

↑资料图/视觉中国

那天晚上22点23分，公司负责人在工作微信群里发言说，要求10分钟内上报当月营业额，不发就辞退。由于当时时间较晚，而且不属于上班时间，王小姐已经入睡，所以未及时回复。于是，10分钟过后，这位负责人在微信工作群通知王小姐，“你已被辞退了”。

第二天一早，在王小姐去店里上班时，公司告知其因未及时汇报工作已被辞退，并拒绝向王小姐支付上月的工资。

被辞退15天后 王小姐收到18000元赔偿金

公司辞退王小姐的理由站得住脚吗？7月下旬，王小姐来到宁波市总工会职工服务中心，寻求帮助。

记者从宁波市总工会了解到，中心已经为其聘请律师。在刘律师的帮助下，王小姐向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、未签订书面劳动合同双倍工资等。

很快，王小姐的单位在收到开庭通知后主动联系刘律师与王小姐进行调解。在律师的帮助下，王小姐拿到了18000元的赔偿金。而这一天距离王小姐被辞退，只有15天时间。

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案例分析：这家公司两处违法！

宁波市总工会职工服务中心的相关负责人对此案例进行分析后，认定该用人单位存在两个违法之处：

一是没有及时与王小姐签订书面的劳动合同；

二是在王小姐怀孕期间以其未及时汇报工作为由解除劳动合同。

王小姐已经在该单位工作满一年时间，用人单位却一直没有与王小姐签订书面劳动合同的意思，但是根据王小姐的工作证及工作微信聊天记录等材料，可以证明王小姐与该单位存在事实劳动关系，且满一年未签订书面劳动合同，王小姐有权要求单位支付未签劳动合同的双倍工资。

女员工怀孕期间，法律给予特别的保护。用人单位实质是在得知王小姐怀孕后，随意捏造理由，辞退处于孕期的王小姐，用人单位该行为属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

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那么，这是否意味着用人单位就无法单方与孕期、产期、哺乳期女职工解除劳动合同呢？当然不是。

《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

也就是说，即使女职工处于孕期、产期、哺乳期，如果有《劳动合同法》第三十九条规定的情形的，用人单位可以解除与该女职工的劳动合同。但本案中，王小姐仅仅因为在非工作时间未及时汇报业绩就被辞退，显然不符合《劳动合同法》第三十九条的规定。