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在面试过程中，面试官会考验你的知识储备能力和发挥能力，面试一般包含学术相关问题的面试，还包括生活问题的面试，一是反映学术上面的专业知识掌握能力，二是为了反映一个人的道德底线和原则，正常来说学术问题的面试答案相对比较一致，不会有太多的变化，而生活问题的面试答案千差万别。

今年刚刚大学毕业的小陈，毕业之后跟许多人一样，在人才市场寻找工作，经过自己前几天的寻找，在网上也浏览了一些招聘公司的招聘信息，最终经过筛选，选出了一家自己比较中意的公司，投了一份简历，而没过几天，小陈也收到了这家公司的面试邀请，让小陈在面试当天来公司参加面试，小陈接到这个消息后十分激动，大家准备自己面试的知识，对自己的简历进行了检查，进行了简单的修改，就等面试这天大展身手。

面试这天，小陈来到面试公司后，对于自己面试的公司情况有所了解，对于自己即将面试的职位也进行了巡查，认为自己可以胜任这份职位。不一会儿，一位长相精致的美女面试官将小陈带入了面试的会议室。面试官对于到场的几位面试者进行面试，经过第一轮和第二轮的面试，有几位面试者不符合面试官的要求，便被淘汰了。

最终剩下几位面试者，面试官对剩下几位面试者的综合能力，还有专业水平作出考察，问了他们一些相对要求比较高的问题，有几位面试者哑口无言，便都被淘汰了。而小陈和另一位面试者都能很好的回答上来，并且还可以发表自己的看法，最终经过面试官的讨论，将两位留到了最后一轮面试，面试官便问两位面试者一个问题便说：如果公司经营不善，不能按时发工资，你们怎么办？

这时，第一位面试者站起来边说：如果公司出现了工资周转上的困难，那么，我是认为可以理解的，并且每个创业的公司都非常不容易，作为员工的我们要给予帮助。面试官听了他的回答后也表示赞同，让他坐下了。这时，小陈站起来却说：作为公司的员工，公司有困难是肯定要帮助的，如果公司真的出现了经济上的问题，应该首先问题就是要解决员工的工资，工资发不了就直接申请相对的帮助，先把员工的工资发了，因为你不知道有哪位员工是你不是跟你一条心，到时候撺掇整个公司的员工离开，那么岂不是损失很大吗？面试官听了他的回答后，向他竖起了大拇指。

听了小陈全面的回答，面试官也觉得非常完美，最终经过面试官的讨论，录取了小陈，认为小陈在紧张的环境中，能够想出这么完美的解决方法，那么肯定小陈是有一定能力的。

如果是你的话，你遇到这种问题，你会怎么做呢？

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