马云说过，一个员工要是离职了，原因无非就两个，一个是工资没给到位，一个是心受委屈了。

相信大多数员工都是非常赞成马老板的观念。

企业和员工之间本来就是互惠互利的关系，如让只让员工一味的付出却没有等到任何的回报那样是留不住员工的。

用网友的话来说就是：我和你谈感情你和我只想搞关系，玩我呢?

讲几个简单的小故事。

网友A：

开始工作的时候没有任何的经验，后来偶然遇到现在的老板，不仅不嫌弃我没有工作经验，还愿意找人教我，关键是人超好，经常请员工聚餐，一年后工资就从4000涨到了如今的10000，最好的老板没有之一。

网友B:

月基本工资6000，进公司一年后评选优秀新员工，被评上了，公司说每个优秀的员工都有大奖，后来领导给了我们每个人一张100元的地铁充值卡，恩，是的，里面只有80元。因为做的是房地产数据研究方向的，每到3/4季度特别忙，加班到晚上11点都是常事，有时候都没有周六日。关键是加班从来没有工资。感觉在坚持一年，把项目的东西都弄会就准备辞职，这样付出却没有回报的公司真的不能呆!

网友C：

说起来我们普通员工才是最可怜的，做同样的事，另一个部门就有每人10万-20万的年终奖，我们部门只有基本工资，老板给每个领导都配了30万的车，然后每个经理级别的领导年终奖50万，让我们这些做事最多拿着4000工资的员工怎么继续呆?

网友D：

先不说每月4000的工资，好不容易有点绩效还被很多莫名的理由扣没了，到手的工资越来越少，这就是现实没办法，因为你不做还会有其他人来做，但是我却有走的权利。

网友E：

公司很好，在北京这寸土寸金的地方给每个员工配备loft公寓，四个人一间房，免费的。而且假期什么的都会发福利，年假加上法定假日15天左右，还有年终奖，感觉毕业就遇到这么好的公司真的非常幸运!

网友F：

自从来这个公司真的收获很多，老板和同事都很nice，工资福利都很好，准备在这个公司继续晋升。

对于企业来说，一个员工的留存并没有多大的影响，但是却在一定程度上体现着企业的眼观和格局。

愿每个员工都有一个好老板!