你所在的公司有要求薪酬保密，私下不得互相大厅吗？你知道看似晒个工资单这个没什么大不了的事情，是会被公司无补偿解雇的吗？

近日，南京市秦淮区人民法院公布了一个“晒工资单被解雇”的案例。

季某在大众点评网（南京）从事销售员工作，一天，在一款叫“友秘”的匿名社交软件上出现了她的工资单。公司了解到这一情况后，认为她泄露机密，解除了双方的合同。季某觉得这个工资单不是自己泄露的，于是将公司告上法庭，索赔工资和赔偿金共计16万余元。法院经过审理后，判决公司赔偿季某12万余元。

工资单匿名出现 引起热议

2011年10月8日，季某入职大众点评网，从事销售员工作，工作岗位为业务拓展主任。在公司的《聘用通知》中，一行以大写字体强调：工资属于高度机密，员工之间不得彼此交流工资信息。季某与公司签订《保密协议》，约定如不履行本条规定的保密义务，公司有权解除与季某的劳动关系，并无需支付解除劳动关系的解约补偿。

而季某又为什么会胜诉？

但有一点要注意，法院判季某胜诉公司败诉的原因不是”晒工资单被解雇“，而是公司没有足够的证据证明是季某晒的工资单，因为晒出的工资单上并没有姓名之类的能证明工资单所属人的信息。也就是既然没有足够的证据证明是季某晒的工资单，自然就不能以晒工资单为名，无补偿地解雇季某。季某是因此而胜诉的。

然而，倘若在此案件中，若公司有足够的证据证明该工资单是季某的，那么基于公司的规章制度和双方签订的保密协议，公司无补偿解雇季某则是合规合法的。

所以，对于你所在公司的”密薪制“，你可以在态度上藐视之，但是在行为上还是得悠着点。

为什么越来越多的企业实行“密薪制”，道理其实很简单！

1.避免员工之间互相比较和攀比，造成内部矛盾和冲突。

在薪酬设计中，虽然也遵循了一定的公平性原则，但是真正完全公平是不可能的。因为有些岗位的工作结果是无法做到准确衡量的，所以薪酬也无法做到真正客观的公平合理。那如果薪酬公开透明的话，员工之间势必会相互比较，都会存在心里不平衡的现象，很容易造成内部矛盾，影响公司的发展和稳定。

2.可以灵活的运用薪酬体系来达到一定的目的

在很多企业，有时为了引进一些稀缺或者高端人才，都需要打破薪酬体系，给这些人才定的工资待遇很高。这些人的薪酬水平有时会比自己的上级主管高，如果被自己的上级主管知道，往往会引起心理不平衡，影响团队管理。另外很多企业都缺乏公平科学的薪酬体系，很多时候，新来的员工的工资都是靠与老板的谈判确定的，有的员工谈判能力高，工资定的也就高，谈判能力低，工资就低。老板可以灵活的控制薪酬定位，尽可能降低薪酬成本。

3.薪酬保密，在一定程度上保护员工的权益

对于那些相对高薪的员工，如果他的工资被公开，有可能受到同事的排挤和刁难。其次，在一定程度上保护了“低薪”员工的权益。对于那些相对低薪的员工，如果他的工资被公开，很可能受到同事的轻视。

最后总结一下，对于这次的“晒工资单被解雇”的案例。老毙不止一次在网上看到这样的事件。很多公司的员工喜欢晒自己的工资单，因为保密意识淡薄，加上个人的炫耀心作祟。其实，一些企业是不会把这种行为放在眼里的。在一些大企业眼里，这种行为就已经算是不能小觑的了。一些网友觉得没有必要把员工开除，而是觉得企业小题大做。很多网友觉得，这样小题大做真的不值得。

在如今的企业结构和管理方式下，“密薪制”还是会保持主流。所以那些喜欢“晒”的小伙伴们要注意些，不要让“晒工资单被解雇”的事发生到你自己头上……