正所谓做得越多，错得越多，只要我们还在工作，就避免不了犯错，而趋利避害又是人的本性，一旦犯错，很多人下意识的都是找借口，找理由，企图用侥幸的心理来逃避责任，但从结果来看，往往都没什么用，你该担的责任一点都不会少。也有些人会勇敢面对，对领导坦白一切，勇于承担责任，积极补救。两种截然不同的态度，也让领导有不一样的体验，对于前者，你越是狡辩领导越讨厌，这是为什么呢？

1结果

在职场，工作上一旦出现纰漏，从领导的角度来看，他第一时间是要了解清楚情况，评估问题产生的后果，有没有补救方法，来避免问题扩大，最好就是到他那里为止，进行内部解决。如果你隐瞒事实，错过了最佳补救时间，从而导致问题扩大，甚至对领导的职业生涯都产生影响。正心急如焚考虑怎么解决问题，结果你倒好，左一个理由，右一个借口，是谁听了都不爽。这时候领导的焦点都是在处理问题上，怎么解决问题，避免问题扩大，如何进行补救，而不是在追责。如果真是你的问题，也不是一个理由，一个借口就能免掉。

2态度

在工作中出了问题，这时候领导愿意出面帮你解决问题，是在帮你，相当于救你于水火，危难中拉你一把，大家本应该目标一致，共同努力去解决问题，这才是该有的态度。结果领导好心来帮你，跟你站在同一条战线，愿意与你一起承担风险。你反而推三阻四，不愿意坦白，不断在找借口，找理由，隐瞒事实，为自己辩解，这不是典型白眼狼吗？还有救你的必要吗？而且领导也把你看清了，大家本来就是同一个团队，结果一出了问题，你就只考虑到你自己，对于领导和别人一点都不在乎，没有一点团队意识，和团队合作的基础，有难就独自飞，典型的自私自利。这种人，如果你是领导，你会给他升职加薪吗？你敢信任吗？

3 责任

在职场，当你面对自己的过错，不断找借口和理由的时候，不管这件事是主观因素还是客观因素导致失败，你都在领导那里丢了三分好感，找借口的目的都是为了逃避责任，如果你连这点担当都没有，你觉得你还有培养的价值吗？毕竟人都不是神，都会犯错，领导也会给你试错的空间，前提是你要有担当，有责任心，领导也愿意给你机会，而不是看你的理由找得有多好，理由只是彼此的一个台阶，是领导给你的机会，但你不要把理由当成自己免责的借口，还错以为是自己的理由找得好。所以，对于领导来说你越是借口越完美，他越讨厌。而那些经常找借口的人，是不会主动去思考问题，寻求解决方案，当同样的问题再次出现的时候，他依然不会有什么应对的策略，屡次犯错，如果没有责任心，这次是小错，下次犯大错，那不是坑死。

​在职场犯错不可怕，怕的是错了还不改，屡错屡犯这就没救了。如果犯错，唯一途径就是承认错误，不要推卸责任，该补救就补救，该道歉就道歉，避免问题放大，然后积极寻求解决方案，进行补救。当你向领导认错的时候，同时给出补救的措施，这时候，你跟领导的目标一致，大家都在想办法解决问题，说不定领导会忽视你的错误。反而当你找借口的时候，看似逃避惩罚，结果不仅失信于人，更是断送了一次进步的机会。

（图片来自网络，如有侵权，请联系作者删除）