IG以3比0战胜欧洲强队FNC，夺取英雄联盟全球总决赛队史S系列赛首冠，S8堪称游戏界的世锦赛，这也是LPL历史上S系列赛的第一个冠军。

夺冠当天全国高校变成这样了，宿舍沸腾了。

老板王思聪直接上热搜

IG战队里的冠军五虎上单the shy，中单rookie，打野ning王，下路Jacklove，辅助baolan，是如何被挖掘出来的？

上单the shy 是SKT 看不中，来到中国后去了WE，却基本上一直在坐冷板凳，后来作为交换来到了IG战队。

中路rookie是当初买kakao的时候买一送一，送给IG的中单。

打野ning王是从PDD那里借来的。

下路Jacklove当初只是一个小主播， IG缺ADC的时候教练无聊看直播淘来的。

辅助baolan是Jacklove的朋友，Jacklove问IG能不能自带一个辅助，IG考虑到是买一送一，就同意了。

就是这样的五个草根角色夺冠了，还是是游戏中的"世锦赛"冠军，赛前或许谁都没想过他们会是最后的胜利者。

中单rookie

面对公司人才匮乏的你，是否也想拥有一个这样的冠军团队呢？我想对于每个企业而言，答案是肯定的。公司规模小、资金短期想要招到行业顶尖的人才，这个肯定不现实，而且也不一定好用，庙小容不下大佛，该怎么办法呢？

下路Jacklove

首先是招人环节，这是用人的第一个环节，招到的人不好是没办法用的。第一他要热爱企业所在的行业，他才有动力持续的努力下去，如果一个人找工作，对自己所从事的行业都不了解，他是对自己的行为不责任的，对自己都不负责人的人，能对公司负责？IG战队五虎对电竞是非常热爱的，从哪里可以看得出来？网上有一个段子是很好的说明。

这些年背负着不务正业的少年，顶着多少压力和委屈，却一直在坚持，如果没有一颗发至内心的热爱，在这样的压力之下，是不太可能坚持这么长时间的。

打野ning王

就像朋友公司的人事，刚毕业的一个女孩子，她自己不是人力资源专业毕业的，面试的时候就表现出很喜欢人事的工作，并且报了人事相关的职业证书的考试，虽然没有人事相关的工作经验，朋友还是决定给她一次机会，小女孩到公司后，表现得非常积极，不懂得的就问，三个月后，就能独立处理人事方面的很多事情了。

招人的第二个方面，应岗招人，招到适合的公司的人才，不一定是行业最好的，但一定要适合的。IG的教练在无聊时，看直播发现Jacklove这小伙不错，刚好IG缺ADC就把他买下来了，还顺手牵羊的把ADC的辅助一起弄过来。打野ning王也是从PDD那里借来的。他们三个都不是电竞行业最顶尖的高手，刚好IG都缺这几路英雄，就把他们招来了。

招人是用人的第一个环节，大家在招人上有什么想法，可以留言交流，下次分析IG夺冠是如何用人的。