身边 碧桂园

提到碧桂园，人们对他的印象就是财富世界500强、上市房企、阳光企业、地产领军人物、地产从业人员的黄埔军校等等，在这些titles背后，到底这家地产公司有着怎样的企业文化呢？让我们一起走进芜湖碧桂园！

在去碧桂园的路上，我一路都在思考，到底碧桂园有着怎样的企业文化？以前在我印象中，说到碧桂园它是一个符号，是中国房地产行业飞速发展的代名词。到底他们是有着怎样的魔力，让碧桂园成为行业的翘楚？带着好奇心，我走访了碧桂园在芜湖的几个项目。

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收获

她叫朱娟娟，是三山碧桂园项目的一位物业经理，来到碧桂园已经有将近七个年头，从懵懂少年到现在的独当一面，朱娟娟坦言：是碧桂园给了她许多。

“我是2011年11月来的，回首这么长时间，我觉得还是公司给了我们很多，因为我们刚毕业什么都不知道，从一开始进入碧桂园，就军事化训练，有队长带着，到自己的部门有部门的经理带着，每天大家生活也在一起，工作也在一起，冬天一起吃火锅，一起过生日，就觉得感觉很好，就觉得我在这里上班也很开心，生活的也很开心，家里人问我在哪里上班，我说在碧桂园，家里人也觉得很放心，我觉得公司的发展和给的晋升的平台也很好，都很阳光，也很公开，就像那句话一样，对人好 ，对社会好，对每个人都很包容。”

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成长

对人好，对社会好！简单朴实的几个字，却蕴涵了一个企业员工对周围人和社会的一份责任，而碧桂园在用人制度上采取不拘一格，能者居上态度也成就了一批兢兢业业，一步一个脚印走上管理岗位的“朱娟娟们”。同样也吸引了一批像刘子扬一样的90后大学毕业生。

“像我这种新人，在刚刚开始工作的时候很羞涩，因为那时候去一个企业，跟他们老板去洽谈的时候，会很羞涩很紧张，但从最开始的紧张 不知所措，到现在真的就是很自如的一个洽谈，真的是不一样的状态，在这其中我个人的变化，也是有了一个很大的提升，包括以前让我去拿单页，去商场里面做宣传，做宣贯的时候，会很羞涩很害羞 ，但是到后来真的是很自如，我个人的一个提升是很明显的，而且我也从一个青涩的刚毕业的大学生，到现在也算是一个很成熟的，碧桂园的营销人了，这是我在碧桂园所学到的一些东西。”

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归属感

通过朱娟娟和刘子扬的讲述，我们发现，在他们的身上有着强烈的集体归属感，正是碧桂园这个大家庭，对员工的关怀，对员工职业道路的提升和规划，把大家凝聚到了一起，员工对于企业的归属感油然而生。而作为塘溪源著营销经理助理的陈芳，说起公司日常开展的一些企业活动，员工关怀等等，都是如数家珍。

“我们首先片区有很多员工关怀活动，会对我们所有的员工，组织宝爸宝妈集体旅游放松日，然后说到我们塘溪源著项目呢，我们有制定每一个星期的周二，我们的一个员工日，半月度的举行一个放松日，放松日是所有的伙伴们，在一起去运动啊，去放松啊，或者是做一些他们想做的事情，大家在一起，因为可能我们在一起的时间，比陪伴家人的时间更多一些，我们更像兄弟姐妹一样，团结在一起。”

（碧桂园员工活动集锦）

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感动

平日里，陈芳是一个雷厉风行，敢拼敢闯的碧桂园人，但是在回忆起，进入碧桂园工作中的遇到的感人事迹，这位员工眼中的铁娘子，流下了感动的泪水。

love

陈芳说：“我们碧桂园呢，可以说是在五湖四海，目前全国有九千多个碧桂园项目，虽然我们不在同一个城市，但是公司的平台是相连在一起的，只要是碧桂园的同事，有任何困难 ，我们都会第一时间伸出援手，比如之前我们其他项目，出现员工家里的小孩患了白血病，需要很高昂的医药费去救治，然后我们的平台会发出水滴筹，然后所有的员工都会往里面点击筹钱，我们会不自觉的点开看筹了多少钱？看着它的数字不断的增长起来的话，我们内心也是非常高兴的，包括我们之前还有一个同事，高速路上出了一个事故，也是需要很多的费用去救治，日医疗费用就达到了将近五万，然后他的家里情况也不是太好，然后集团平台也发出一个支援的信号，我们所有的同事都伸出了援手，当天就筹了八十多万，虽然我们之前可能不认识，但是我们只要看到，这个平台的钱在不断增长，他有这个救治希望，大家都很努力为他付出这样一份努力。”

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希望社会因我们的存在变得更加美好 --- 碧桂园

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升华

关于文化，著名文学家梁晓声有一个解释：文化就是植根于内心的修养，无需提醒的自觉，以约束为前提的自由，为别人着想的善良。而我今天就在碧桂园人身上看到了这些。企业以自己的平台为员工提供发展的空间，以人性化的关怀，解决员工生活中的忧愁，更是以友爱的精神，打造出了一个温馨的工作环境，而每一位员工则以身处碧桂园而骄傲、努力奋斗。此刻我也明白了，为什么在激烈的商海竞争中，碧桂园始终屹立不倒，因为碧桂园的存在让我们感觉这世界变得更美好！

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资料来源：《美好家园》栏目（全媒体记者 丁佳佳）

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