问题：公司能否开除请病假，无法正常工作的员工？很多人都被“坑”了

在生活中，绝大部分人都是要上班的，说到上班就不得不说请假了，我们在实际生活中难免会碰到什么急事需要请假，但是对于公司来说，是不喜欢员工请假的，更甚至一些公司借用这个缘由，辞退掉员工，那公司能不能开除长期请病假，无法正常工作的员工？今天我们一起来看看，其实很多人都被“坑”了。

首先我们要知道因病休假是员工的法定权利，员工在医疗期内休病假提供了病假材料，虽然未获得领导签字，不宜按照严重违反规章制度的情形进行处理。正常员工入司的时候，通过试用期之后都会签订《劳动合同》，上面清楚的写明了公司的规章制度和要求，同时也明确了员工的权利和义务，一般情况下每位员工都会遵守规则，我国法律为了保障劳动者的合法权益，在《中华人民共和国劳动法》中规定，企业职工都享有正常的医疗期，企业不得以请病假、不能胜任原工作等为由开除员工。长期病假，按劳动法规定，具体条款需要自查，工作多少年，可以长期病假多长时间，而且如果员工真的是大并，一般公司也不会做的太绝，一到时间就去解除劳动合同。除非是有欺骗性质的病假，公司绝不手软的。

其次对于工伤来说，工伤的情况，这个比较复杂，如果是工伤，公司无法开除该员工，开除会有各种麻烦，哪怕是应该可以开除的情况下，所以一般大点的公司不会去沾这种麻烦的，就随员工自己。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会鉴定不能从事工作，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。而且根据相关规定，员工根据工作年限和在本单位的工作年限享受3-24个月的医疗期，特殊疾病，经企业和劳动主管部门同意可以延长医疗期。