现行的《劳动合同法》是2008年颁布的，为了不使问题复杂化，今天的科普小文章里就不涉及到08年以前的情况。以下所有情况适用于你是08年以后才进入到现在公司的。

最近有小伙伴在后台询问太多关于赔偿金、补偿金的问题，所以我觉得有必要解释一下被公司辞退能拿多少钱这个问题。首先我们要先分清楚所谓的N, N+1,2N,2N+1是什么意思，有何区别？N为在公司工作年限的代称，正常情况下的经济补偿为N个月的平均工资。不满6个月的按0.5计，不满一年部分按1计算。

举个例子来说吧，小美在公司工作三年了，劳动合同到期后公司不想继续和小美签订劳动合同，所以决定不续签，这样的话公司需要支付小美多少呢？答案就是3个月的平均工资，这里的平均工资不是基本工资哦，所以小伙伴们要看仔细了。什么？再举个例子，好吧好吧，小皮在公司工作了4年8个月，现在公司要要辞退他。在单位提出且合法的情况下，公司需支付他3个月的平均工资。这下总该清楚了吧~

N+1的情况，一般来说N+1只有三种情况适用，第一种是医疗期满任不能从事原工作或另行安排工作，第二种是发生客观重大情况变更（组织架构变化等），原合同无法履行，第三种就是员工无法胜任岗位要求，且经过调岗经过培训依然无法胜任工作。可以获得2N的情况只有当公司违法解除与员工的劳动合同的情况才适用，并且只有在公司主动提出才算，这个条件算得上是非常苛刻了。

至于2N+1....在劳动法上面是没有这种说法的，但如果你所在的公司老板非常霸气，愿意给你2N+1的话，那就另当别论了。那么现在回过头来说说，若是公司要解雇员工，到底给多少钱呢？其实这是要看解雇的方式和解雇原因原因。若是因为员工本身严重存在违纪的话，那么公司是可以直接让你走人并且一分钱都不用给你的。还有就是双方协商一致这种情况，公司给的金额你觉得ok，那就没关系，但是记得要有书面协议哟！不要傻傻的口头说一下你就走了，到时候公司翻脸不认人就惨了。又或者是单位很爽快的根据劳动法的规定，愿意给你N、N+1或是2N，不过依照惯例肯这样给的公司很少。

离职补偿金的基数怎么计算？这就是经济补偿金的计算方式了，就是前面讲到的N个月的平均工资，这里的平均工资如何计算？1、合同解除前12个月内的货币性收入2、应发工资（税前）3、包含年终奖或年终双薪、包含津贴和补贴4、包含加班费

很多小伙伴都会陷入一个误区，那就是工资越高补偿金就越高。在这里要给大家说清楚一下，这可不一定噢。判断补偿金的标准是要看基数是否超过了本市平均工资的三倍！超过三倍的话是12个月封顶。例如：老猫在公司工作了16年。过去12个月的平均收入是3万。深圳上年度（2017年）的平均月工资为8348元，3倍就是25044元。很明显，老猫的平均工资高于平均工资三倍，按照N来补偿的话，老猫只能拿12*3万=36万。而不是16*3了哦。

对于那些主动辞职的小伙伴，我只能说不要再问能不能拿到补偿金了...答案是不能。当然如果是因为公司没有依法缴纳社保或是无故克扣、拖欠工资的话，那时可以通过解除劳动合同并要求公司支付赔偿金的！

劳动合同到期终止是有补偿金的噢！之前写的那篇《劳动法实施那么久，竟然还有那么多人不知道，离职可以获得赔偿？》已经解释的很详细了，在这里就不一一多做解释啦。但是但是，其中还涉及到一个问题，就是要看你这是第几次劳动合同到期，如果是第一次，需要提前30天通知，按照N补偿。如果是第二次或者是第三次的话，即便公司要补偿你N也不能终止！为什么呢？很简单，这里主要是因为根据劳动法规定，连续与公司签订两次合同后，员工有权要求签订无固定期限合同。而在第二次续签前终止，就意味着剥夺了员工选择无固定合同的权利。