转业安置，总是会涉及到钱的问题，转业时很多人关心转业费，转业后比较关心转业后的工资，接下来小编就给战友们说一说。

关于转业后的工资，大家其实不用太过担心，因为国家对转业干部的工资如何定级定档是有明确规定的，各个单位的财务人员对这项业务一般也是比较熟悉的，弄错的可能性极小。

但如果实在想搞清楚或担心被搞错的话，那就来看一看以下解答。

在地方，行政单位和事业单位的工资结构是不一样的，但基本上大同小异，下面就以转业到行政单位后工资如何确定来加以说明。

01 公务员的工资构成

首先，我们来了解一个公务员的工资构成情况。

公务员的工资构成，普遍上来说，包括如下几个部分。

第一部分：基本工资。包含职务工资和级别工资两大块。这两部分，全国有着固定的标准，转业报到并定职定级后，只要对照“公务员职务级别工资标准表”一查，就可以知道自己的基本工资是多少。

在这两部分里面，职务工资是非常明确的，定的是什么级别就相应的拿哪一级的工资。比如，定的是副处级领导岗位，那么职务工资就是1455元，定的是副处级非领导（副调研员）职务，职务工资就是是1345元。

主要是级别工资，需要通过每个人的工作年限、学历、职务晋升情况、任现职级时间等，来确定工资的级别档次。

比如，级别是19级5档，那么从“公务员职务级别工资标准表”中就可以确定级别工资为2015元

第二部分，津补贴。这个项目，主要包括工作性津贴、生活性补贴、差额补贴、物业补贴、交通补贴、车贴、特殊岗位津贴（纪检、政法、信访等）、女职工卫生费、独生子女费等。津补贴在每个地区，每个行业可能都不一样，但它们有一个共同的特点，就是它们的具体额度与职务等级是相关的。在同一个地区的同一个单位，相同的职务级别，所享受的津补贴应该是一样的。

按照政策规定，作为转业干部，应该享受与在部队时级别相应的工资待遇。也就是就，职务上虽然可以低定，但津补贴项目应该与在部队是的级别相对应。比如，一名副团职干部，可能按排担任正科级职务，但他在津补贴上应该还是和本单位的副处级干部一样的标准。

第三部分，住房补贴、住房公积金。这两类项目都是工资“福利”的一部分。对于转业干部来说，住房补贴和住房公积金的数额，究竟如何确定，没有统一的标准，不同的单位执行起来有所差别。

第四部分，其他扣款项目。主要包括，医疗保险、养老保险、职业年金、个人所得税等。这部分项目是需要按照工资基数和一定比例，从工资中扣除的，只要工资基数确定了，扣除额度都是按比例严格落实的。

02 转业干部的工资级别如何确定

国发（2008）8号文件，既《国务院、中央军委关于2006年度及以后计划分配军队转业干部工资待遇确定办法的通知》，对2006年7月1日地方机关事业单位工资收入分配制度改革后，军队转业干部的工资待遇进行了重新规范和着明确规定（具体内容，可自行到网络上查找）。

在这个文件里，有二项重要原则：一、分配到机关事业的军队转业干部，比照与其军队职务等级（专业技术职务）相对应的地方同等条件人员确定基本工资。二、分配到机关事业单位的军队转业干部，其津贴、补贴、奖金等工资待遇，按同职务等级（专业技术职务）同等条件地方人员的规定执行。

这里面，有二个关键词，一个是“比照”，一个是“同等条件”。

“比照”很好理解。

什么是“同等条件”则需要费一番功夫来理解了。

说得简单一点，也就是和转业干部参加工作、晋升职级、现任职级、任职年限等各方面条件相同的那么一个人的情况。不同的是，转业干部在部队工作，同等条件的这个人在地方工作。

至于单位里面是否有这么一个人否存在，这并没有什么关系，这个人是可以虚拟的。

我们来举一个例子。比如正营职干部老张2017年转业，他的工资待遇是如何“比照”的。

假设老张的基本情况是这样的：2003年高中毕业考上军校，2007年军校毕业取得本科学历，分到单位任副连职排长，2010年提拔为正连职指导员，2013年提拔为副营职干事，2016年提拔为正营职，然后2017年确定转业，2018年1月正式到单位报到参加工作。

那么，和他同等条件的地方人员的情况就应该是这样的：2003年高中毕业考上大学，2007年大学毕业进入公务员系统担任科员，2013年提拔为为副科级干部，2016年提拔为正科级干部。

那么，要确定老张的工资级别，就要把和他“同等条件”的这个地方同志在2018年1月时所达到的级别计算出来。

公务员的基本晋升原则是“两年晋一档、五年晋一级、职务提升晋一级、每晋一级减一档”。那么按照这个原则，和老张同等条件的这名地方人员的工资级别是这样计算的：

2007年7月参加工作，试用期一年，第一年不定级别，拿试用期工资。第二年，2008年7月，正式定为科员，工资级别按照本科学历，确定为25级2档，之后再逐年晋升。具体情况如下：

按照这个算法，和老张“同等条件”的这名地方同志2018年的工资档次，是21级3档，那么老张也就是定的这个工资级别档次了。

上面就是转业干部工资档次确定的基本方法。当然，我们只举了一个比较普通的情况，这其中还有若干特殊情形，比如2006年工资套改、工资超级、获奖人员的工资待遇等，由于情况较多，我们就不再说了。只要大家理解“比照”和“同等条件”的原则就可以了。

03 转业干部的住房公积金如何确定

地方行政单位住房公积金的计算方法，是用你上一年的月平均工资数量，乘以住房公积金缴纳系数（该系数各地标准不同，高的有12%，低的也有8%的），这就是所得的个人应该交的住房公积金，当然单位也是给你交同等的数量。

对于地方公务员来说，他上一年在这个单位工作，其月平均工资很好确定，而军转干部上一年是在部队工作，月平均工资是多少呢？

仍然是“比照同等条件地方人员”的原则。也就是比照我们上面所说的和老张“同等条件”的地方人员的月平均工资，来确定老张的公积金基数。

但是，在实际操作中，公积金是一个变化较快的数量，单位可能并没有一个和老张的情况完全一样的同志，而让财务部门为了一个人，从2007年一直算到2018年，其中的工资政策变化又多，所以工作量可并不轻松。于是有经验的财务人员，会比照和老张条件接近的人，来确定一个老张的待遇区间，然后在这个区间内再进行细核。

其他涉及到与工资总数相关的情况，比如在发放住房提租补贴、货币化补贴、缴纳养老保险、职业年金等项目时，也大多采用的是这个原则。

转业到事业单位的同志，其确定工资待遇的方法，与上面说的公务员基本相同。只是事业单位的工资结构不一样，工资制度也不一样，但对于军转干部的执行原则，都应该是相同的。

由于我们大多数人并不是专业的财务人员，所以对于工资制度，了解其基本原则即可，通常一个单位的人事部门或财务部门，在确定军转干部的工资待遇时，只要运用的是这个原则，最后所能给出的结果，应该是不会有什么大问题的。如果感到确实出入太大，那就可能是原则把握不准、政策运用不当造成的，就应该提出意见，进行纠正了。