在求职时，我们经常遇到碰到一些新的公司抛来橄榄枝的情况，在对公司状况完全不了解的情况下，求职者到底要如何判断一家公司的好坏呢？

有些时候，亲眼所见也并非事实，更何况是道听途说。尤其是对于一些刚刚毕业的大学生来说，没了象牙塔的庇护，没了师长的指引，孤身一人求职时更要擦亮双眼，做到多了解、多打听，才能避免上当受骗。

以下是过来人总结的，关于如何在入职前判断一家公司好坏的8点依据，跟着站长一起学习起来吧！

1、有的企业招聘场面十分火爆，招聘人员看起来也很专业、很友善，招聘手法更是十分新颖，这样可以吸引众多求职者。可是，在一个月之后，这家公司倒闭了......

经验：不能依靠表面的光鲜来判断公司的好坏。在应聘或未正式入职之前，一定要先利用网络查询，亲自去企业附近打听一下，要是能找到公司的正式员工来了解就更好了。绝对不要光听、光看招聘现场的招聘人员的宣传语，往往存在夸大的成分。

2、很多求职者都遇到过这样的情况，他们在面试的时候，遇到一个很聊得来、很有见识、很通情达理的招聘官，并以此得出公司很适合自己的判断。可是真正入职后才发现，公司里面的同事除了那个招聘官以外素质都很差，甚至之前那个招聘官也只是装出来的和善。

经验：招聘官素质的高低并不能决定公司其他人的素质。

3、很多人找工作时看到上市公司就放松了警惕，然而如今很多上市公司也存在各种套路和陷阱。最重要的是，被这种大公司欺负了还经常没人管，实在让人欲哭无泪。

经验：如果是大公司的话，一般网上都会有一些过来人发的入职经验和教训，入职之前应该利用各种渠道，搜索公司相关资料，比如公司的背景、口碑，看以往是否发生过类似的欺诈事件。很多人在受骗后求助无门，会通过网络渠道倾诉自己的遭遇，可以在网上仔细搜搜，看是否有关于这家公司的负面消息。

4、有的面试官在面试时会承诺，只要你肯干，月薪上万不是梦，上班时间弹性制、工作氛围很轻松云云。这种招聘岗位往往以销售为主，大家都知道，销售的工资是非常灵活的，工资收入和销售业绩呈直线关系。公司可能真的存在那些月薪上万的销售人员，但这往往占少数，关键还是要看基础工资比例、销售提成的计算方式，以及公司产品的畅销程度。

经验：面试官语言像传销一样，具有煽动性且爱夸夸其谈，多数是陷阱，一定要睁大眼睛。

5、除非是非常知名的公司，或者你事先已经通过内部人员打听到了薪水情况，如果公司规模不大，却一直催着你去上班却闭口不谈薪水的话，那就要警惕了。很多求职者觉得谈报酬是一件很尴尬的事情，其实这是非常正常的，也是所有正规公司都会事先跟求职者沟通的一个方面。

经验：招聘时公司不谈薪水一般是因为薪水低于市场平均水平，或者薪水不稳定，想着先把你忽悠过去再说。

6、有个朋友去一家科技公司做行政，当时是部门老总直接面试的，对她非常满意，连笔试都不用直接就给通过了，第二天就让她来上班，还承诺一个月之内转正并且帮她交社保。可是，工作了好几个月之后，公司一直没有按时履行承诺给她交社保，还说一般公司员工都是半年后才交，最后她实在受不了就直接辞职了，损失惨重。

经验：公司给你的任何承诺，都要以书面材料的形式呈现并盖章才可以放心，白纸黑字才是最保险的。一旦公司没有履行承诺，你可以用这些材料来反抗，利用法律途径来保护自己的正当权益。

7、任何需要提前交押金、押证件的公司，一般都不合法。正规公司从来不会提这样的要求，证件属于个人信息，信息泄露了会很麻烦。

经验：坚决不去需要上交押金和证件的公司。

8、不要以为公司老总亲自来招聘，是显示公司诚意的一种方式。这些往往是一些小微型公司，事先可以调查一下公司的发展历史，创业初期可以理解，但如果已经成立很多年了还是长不大，依旧是小公司，就要考虑公司的发展前景了。

经验：可以通过天眼查等网站提前了解公司发展史，对公司做出基本判断。

以上就是入职前判断一家公司好坏的八点经验分享啦~总之一句话：擦亮双眼，多收集信息，多和相关人员沟通，提高警惕总是没错的！

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