职场上，我们每天面对形形色色不同的同事，每个人的想法不同，自然做事的风格也就不同，意见也不可能完全统一。但是，大家都在一个团队之中，围绕着一个共同的目标在工作，如果都按照每个人自己的思路随心所欲，最终将无法完成共同的任务。

那么，当团队中出现意见不一的时候，要如何才能让同事接受自己不同的意见呢？请看下面这三点：

1、意见是否中肯。

在向对方提出这个意见的时候，首先自己要先衡量，自己想提出来的这个意见对对方来说是否中肯，是否有利于对方。尽量提供事实和证据、数据，来佐证自己的观点。

小L向小K提出了不同意见，双方僵持了一段时间，后来小K听取了小L的意见，但最后方案却被领导否决了，小K很生气，说小L存心害他。这就是典型的好心办坏事。

2、是否换位思考。

向别人提意见，要站在对方的角度，为对方考虑。

首先要清楚地了解对方的想法，对方的需求。正如餐桌上你很热情，拼命给客人夹菜，其实客人不一定真正喜欢那道菜。

其次你给出的意见是否符合对方的立场，只有从对方的角度出发，你的意见才有意义。

3、是否只对事，不对人。

对待工作有不同的声音，其实那并不是什么坏事，如果有人向自己提出不同的意见，自己也可以多个思路来评判自己的工作是不是考虑得不周全。因此，当别人向自己提出不同意见之时，虚心接受。

而自己向别人提出不同意见，也要对事不对人，就事情来展开不同意见的讨论，而不是针对不同的人。

此外，向别人提出意见的时候，态度要端正，要充分尊重对方，即使对方存在很大问题，而自己的意见对对方十分有帮助，也不要带着一副救世主的傲慢去沟通，对方如果不接受自己的意见，也不要把自己的观点强加于人。

你觉得有道理吗？

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