劳动合同法第四十四条第二款规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。劳动者在到达法定退休年龄之后，劳动合同自然终止，不存在有经济赔偿金的问题。
不管你签的是哪种劳动合同，是否在劳动期限的范围之内，只要是到退休年龄，劳动合同就自然终止了。
如果你在60岁之后继续在单位工作，和单位产生的是劳务关系，不是劳动关系，解除劳动合同后，也不会有经济补偿。
如果单位不存在不交纳社保、不按时发放工资、或者有其他不按劳动合同规定的方面，劳动者就不能索要经济赔偿金。
如果到退休年龄的员工退休时，因为单位和他解除了劳动合同，而索要经济补偿金的话，单位都成冤大头了，国家也不会支持这个要求的。
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